Съдържание
В някакъв момент във вашата кариера, вероятно ще срещнете шеф, с когото не сте съгласни. Понякога дори може да стигне до точката, в която открито не се съгласявате с него. Никой шеф не е перфектен, но бихте искали да повярвате, че дълбоко в себе си той има най-добрите намерения. "Той просто се опитва да ме мотивира", може да се каже. Въпреки това, когато лъжите и манипулациите станат част от рутината, границата е превишена. Трябва да докладвате и да излагате такива ситуации.
инструкции
-
Оценете собственото си поведение и бъдете честни със себе си. Преди да предприемете действие, трябва да се уверите, че не давате на шефа си причина. Уверете се, че не приемате клюки или обиди. Засега, колкото и трудно да е, направете каквото поискате, тъй като това ще повиши доверието ви и ще помогне на вашата ситуация.
-
Наблюдавайте конкретни инциденти, където шефът ви е излъгал или ви манипулирал. Трябва да имате няколко карти в ръкава си. Колкото по-хитър е вашият ръководител, толкова по-конкретна информация ще ви е необходима. В противен случай делото ви срещу него може да бъде пренебрегнато, неговият образ ще бъде опетнен и той ще остане на власт. Също така не забравяйте да останете положителни и готови да работите по време на този процес; но не прекалявайте, защото това може да ви направи подозрителни.
-
Вземете помощ от вашите колеги. Трябва да внимавате по време на тази стъпка. Стрелбата може да се обърне, ако човекът, когото търсите, без да ви знае, е лоялен към шефа ви. Но ако изберете правилния човек, вашият случай ще стане много по-силен. Колкото повече хора казват едни и същи негативни неща за своя шеф - всички с документация, разбира се - толкова по-вероятно е те да приемат случая сериозно.
-
Запознайте се с репутацията на шефа си сред вашите ръководители. Дали той е мрачен познат, който се държи там неволно, тъй като той изпълнява сроковете си непрекъснато? Или той е майстор на дисимулация и държи надзорниците си да вярват, че той е перфектният човек за работата? Преди да напусне атаката, е препоръчително да се знае дали е похвалил или само толериран. Това ще ви помогне да разберете колко добре ще бъдете чути и колко голяма е вашата тежест на доказване.
-
Свържете се с компетентните органи във вашата компания. Всяка компания има различен метод и верига на командване; знаете на кого трябва да покажете доказателствата си. Който се свърже, се държи като това, което вие сте: някой, който просто иска да бъде третиран справедливо по време на работа. Това може да звучи очевидно, но най-важното, което трябва да направите, е да не изглеждате отмъстителни. Ако тези, които отговарят, чувстват, че имате конкретни интереси за защита, вашият случай може да се срине и ще трябва да измислите нов план.