Съдържание
25-та годишнина на корпорация или компания е важен етап. Това събитие дава възможност да се отбележат траекторията на компанията до момента, да се засилят неговите силни страни и ценности и да се обсъдят планове за бъдещето. Фокусирането върху служителите, които са работили упорито и балансират с моменти на забавление, са важни фактори за успешната партия.
Печеливши истории
25-тата годишнина е време за споделяне и отбелязване на успех. Споделянето на истории за победата на компанията и служителите, както и натрупването на опит и постижения, добавя към партията. Наемете хора пред партията, за да разкажете техните истории по време на честването или да кажете на персонала на компанията, че всеки ще има момент да разкаже собствения си опит в компанията, как е допринесъл за професионалното и личностно израстване или какво намира човекът удобен за излагане на колеги. Отделете 45 минути или час, за да чуете тези успехи в бизнеса и личния живот, винаги свързани с корпорацията.
Награди
Вместо обичайните корпоративни значки и трофеи, можете да дадете на работниците авторитет и свобода да създават всепризната среда през нощта. Дайте на всеки човек около пет бутилки, когато пристигнат, всеки от които представлява различна награда, като "любим колега", "светли идеи", "трудолюбиви" или "нежни". През цялата нощ хората могат да възнаграждават помежду си, като поставят бутилките на колеги по свой избор.
Помогнете на общността
Вземете повод 25-та годишнина да отпразнувате и предоставяте услуги на местната общност. Направете благотворителни проекти по време на събитието или отделете време за събиране на боклук, раздаване на лакомства или дори подаръци на непознати в квартала. Правенето на това в първия половин час на партито е достатъчно време за всички.
Караоке
Караоке има уникална способност да разчупи леда от всякакъв повод или страна. Дори и така, може да е трудно да се направи топката. Започнете с мениджъра, като пеете в караоке и насърчете другите лидери да пеят. Нищо по-спокойно от това, че мениджърът пее безразборно, заедно с други членове на високи сектори като HR и административен персонал.