Съдържание
Оценката на изпълнението е формална оценка на работата на индивида за определен период от време. Този инструмент измерва фактори като ефективност, повишена производителност и напредък към индивидуални или ведомствени цели. SWOT анализ на английските силни страни, слабости, възможности и заплахи анализира тези аспекти на дадена тема.
войски
Прегледите за ефективност могат да предоставят значителна обратна връзка от служителите, за да им помогнат да се подобрят лично и професионално. Мениджърите и служителите, които използват този процес на оценка, за да определят целите за постигане на резултати, могат да подобрят производителността на човешките ресурси с течение на времето. Осъществяването на лично развитие като приоритет в отдел „Човешки ресурси“ може също да спомогне за изграждането на дълбока лоялност във вашата работна сила. Оценяването на индивидуалното и груповото представяне може също да спомогне за гарантиране, че увеличаването на заплатите и другите стимули са равномерно разпределени между тези, които са се представили по-добре, отколкото въз основа на политика, непотизъм или трудов стаж.
слабости
Прегледите за ефективността трябва да се правят от хора, които неизбежно оставят място за човешка грешка. Използването на хора, за да съди и съди другите, включва редица предизвикателства, като политически и емоционални влияния, както и междуличностни проблеми. Дори когато мениджърите действително възнамеряват да действат безпристрастно в своите оценки, някои човешки недостатъци, като например склонността да се акцентира повече върху последните събития, отколкото на старите събития, може да повлияят на резултатите от оценката. Компаниите могат да противодействат на човешкия елемент на процеса, като изискват от мениджърите да водят записи и да ги прикрепят към оценките в подкрепа на техните резултати. Искането за обратна връзка от повече от един човек на изпитание също помага да се запази тяхната честност чрез намаляване на личните влияния върху крайния резултат.
възможности
Прегледите, базирани на записи, могат да помогнат на компаниите да идентифицират нарастващите служители, като позволят на трудолюбивите, отдадени и талантливи да бъдат избрани да поемат по-важни позиции или дори да ги обучат да поемат ръководни функции. Оценките също така дават възможност на компаниите непрекъснато да намаляват разходите чрез подобряване на оперативната ефективност.
заплахи
Слабостите в процеса на оценка могат да доведат до заплахи за процеса. Ако служителят смята, че се третира несправедливо в оценката, особено ако става въпрос за увеличаване на заплатите, те могат да бъдат изключително недоволни. Една неточна система за оценка на работата може да накара големите служители да напуснат организацията или да разпространят недоволството си чрез неформалната комуникационна мрежа на компанията.