Как да направим целите на изпълнението на работното място

Автор: Joan Hall
Дата На Създаване: 5 Януари 2021
Дата На Актуализиране: 6 Ноември 2024
Anonim
"Legge d’Attrazione: tutto ciò che non ti dicono" - Corso GRATIS di Daniele Penna VERSIONE INTEGRALE
Видео: "Legge d’Attrazione: tutto ciò che non ti dicono" - Corso GRATIS di Daniele Penna VERSIONE INTEGRALE

Съдържание

Осъществяването на солидни цели на работата може да ви помогне да постигнете успех в кариерата си. Разбира се, трябва да работите за постигане на целите и когато ги постигнете, да реализирате целите си или да си поставите нови цели, за да продължите напредъка в кариерата си. Целите, които са добре направени, са специфични, измерими, постижими, уместни и навременни; те се наричат ​​интелигентни цели. Има някои съвети, които трябва да имате предвид, когато ги правите, за предпочитане с помощта на вашия ръководител.


инструкции

Целите Ви за изпълнение трябва да бъдат ИНТЕЛИГЕНТНИ (имидж на бизнес успеха от UBE от Fotolia.com)
  1. Бъдете амбициозни, но реалистични, когато пишете целите си в работата. Целите са предназначени да създадат мотивация, а не деморализиране.

  2. Започнете всяка цел с глагол за действие, дума, която описва действие или дейност (например, произвеждат, продават, канят и се свързват).

  3. Използвайте числа или други стандарти за измерване, когато е възможно (напр. Количества, класификации, дати и / или графици).

  4. Поддържайте целите си като подходящи за вашата работа, като разберете целите на вашия отдел и компанията като цяло. Вашите цели за изпълнение на работата трябва да са пряко свързани с целите на вашето ведомство, което от своя страна подкрепя целите на вашата компания. Например, ако една от вашите цели на ведомството е да увеличите продажбите с 5% на всеки шест месеца, всяка цел, свързана с маркетинга или продажбите, трябва да бъде подкрепена от вас.


  5. Дайте крайна дата или час, за да знаете кога ще бъдат изпълнени целите на работата ви. Целта без краен срок не е цел, а само предложение.

  6. Научете как вашите цели се вписват в процеса на атестиране. Въпреки че очакванията ви за изпълнение обикновено се определят от вашия ръководител или мениджър, целите ви могат да бъдат по-конкретни. Ето защо ефективността ви може да бъде оценена по-лесно, ако определите колко добре постигнете предварително зададените цели.

предупредителен

  • Избягвайте да използвате думата "успех", когато пишете цели за изпълнение на работното място. Тя е много широка. Вместо това използвайте думи, които определят успеха за вас в определена област. Например, вместо да пишете "да бъдеш успешен продавач", напиши "продай поне пет джаджи за всеки работен ден до 31 декември". Сега вашият успех е определен.