Въпроси за поведенчески интервю за работни места на първо ниво

Съдържание

• Кой сте вие?
• Вашите негативи
• Научете как да продавате
• Междуличностни конфликти
• Цели и цели
• Неочаквани въпроси

Поведенческите въпроси са тези, които интервюиращият пита за тяхното минало. Те ви дават представа кой сте, как се справяте с междуличностните конфликти и колко сте организирани. Когато сте интервюирани за основна позиция, се подгответе да отговорите на различни поведенчески проблеми. Просто да кажеш на интервюиращия, че си добър отбор с отлични умения за учене, не е достатъчно, за да го убедиш да те нае.

Поведенческите въпроси на основно ниво помагат на работодателите да изберат подходящите кандидати (Jupiterimages / Photos.com / Getty Images)

Кой сте вие?

"Кажи ми за себе си" е въпрос, който е част от почти всяко интервю. Това не е покана да разкажете историята на личния си живот. Вместо това, съсредоточете се върху вашите академични и професионални постижения, за да покажете, че имате социалните умения и техники, които да запълнят търсената работа. Например, ако сте имали позиция за училищния вестник и училището ви е повишило редактор, обсъдете го. Говорете за постиженията си и обяснете как сте превърнали препятствията във възможности.

Вашите негативи

- Кой е най-големият ти недостатък? е може би най-опасният въпрос в интервютата за работа. Никой не обича да говори за себе си от негативна гледна точка, особено по време на интервю. Никога не казвайте на работодател, че не помните дефект, който имате. Ако имаш лош навик да се опитваш да угодиш на всички, говори за това. Обсъдете как сте се научили да подреждате приоритетите и да разбирате, че не всички ще бъдат удовлетворени, без значение какво правите. Това е моментът, в който трябва да бъдете честни за недостатъците си и да покажете на работодателя как сте работили за тяхното подобряване.

Научете как да продавате

Много компании ще зададат въпроса "Защо да ви наема?". Това е времето, когато трябва да продавате себе си и да говорите за своя опит и умения. Ако сте работили по проект в училище, който е бил голям успех, кажете как той може да се използва положително в компанията.Обсъдете ангажимента си за съвършенство и повторете, че сте най-добрият човек за тази работа. Не проси. Никога не молете мениджъра да ви даде шанс, така че той да не изглежда отчаян.

Междуличностни конфликти

- Разкажи ми за повод, който не се съгласи с твоя учител или бивш шеф. Това е критичен въпрос, тъй като той разглежда как се справяте с конфликта. Той ще каже на работодателя, ако имате способността да преодолявате трудностите с другите, без да създавате повече проблеми. Ако можете да разрешите въпросите дипломатично, вместо да прибягвате до сериозни аргументи, то показва вида на зрелостта, която ви отличава от хората без това качество.

Цели и цели

Друг предпочитан въпрос от интервюто е: "Какви са вашите цели за пет или десет години от сега?" Ако не знаете как да отговорите, това означава, че може да не сте добре организирани или да имате възможност да правите планове и да спазвате сроковете. Винаги трябва да сте отворени към възможността за промяна. Когато на някого е дадена пътна карта за следващото десетилетие, тя показва на интервюиращия, че сте мотивирани, амбициозни и разбирате крайни срокове. Също така е добра идея да обсъдите как в миналото си поставяте цели и как се чувствахте, когато ги срещнахте или не успяхте да ги срещнете.

Неочаквани въпроси

В допълнение към обичайните поведенчески проблеми, интервюиращият може да ви изненада с нещо като: "Ако сте дърво, какъв би бил той?" или "Ако беше животно, какъв би бил той?". Интервюиращите обичат тези видове въпроси, за да ви хванат неподготвени. Това е тест, за да видите колко добре сте под натиск и дали можете да се справите с отговора по хумористичен начин или да го третирате с безразличие или презрение. Ако интервюиращият ви попита нещо неочаквано, отделете няколко минути, за да помислите и да формулирате отговор.