Съдържание
Координацията на спорта включва работа с възрастни или деца, които практикуват колективни спортове. В зависимост от размера на програмата, координаторите отговарят за набирането или подбора на играчи и логистичното планиране на играта. Предпочитат се предишен опит с игри, обучение или работа с отборни спортове. По време на интервюто за тази позиция служителите могат да зададат конкретни примери за този опит, както и въпроси относно характера и работната етика.
опит
Първите въпроси, които могат да бъдат зададени в интервю за спортен координатор, са предназначени да открият опита и квалификацията на кандидата за съответната длъжност. Типичен въпрос ще бъде "Разкажи ми за себе си" или "Как се свързва предишният ви опит с тази позиция?". Отворените въпроси са начин за започване на разговора за квалификациите, като се гарантира, че кандидатът има твърдо разбиране за отговорностите на работното място. За да запазите интервюто по темата, задайте на кандидата по-конкретни въпроси относно позицията, като например: "Понякога тази позиция може да изисква от вас да тренирате младежки футболни мачове. Моля, кажете ми за опита си с деца в спортна среда. "
Задачи, специфични за работата
Много позиции за координатори на спорт изискват специфични умения за работа, а въпросите за интервюто могат да се провеждат директно, така че кандидатът да отговаря на минималните изисквания. Пример за тези въпроси ще бъде: "Тази работа изисква служителят да използва електронни таблици на Excel за поддържане на спортни графици. Знаете ли как да използвате Excel?" Друг въпрос ще бъде: "Има ли някакъв спорт, който неприятно обяснява или играе сам?".
характер
В допълнение към опита, изпълнителите също се стремят да гарантират, че кандидатът е етичен и надежден.За да стигнем до характера на потенциалния служител, интервюиращите трябва да задават структурирани въпроси като: „Вашият колега се появи половин час за няколко дни. Трябва да се срещнете с този човек всяка сутрин, за да делегирате задължения и това започва да засяга работата ви Как ще продължите с тази ситуация?
Фирмена култура
Друг вид въпроси за интервю трябва да бъдат свързани с културата на компанията. С тези въпроси работодателите търсят сигурност, че кандидатът ще бъде в профила на компанията. Това включва личност, стил на работа и ентусиазъм за вашата работа. Типичен въпрос е: "Опишете идеалната работна среда." Ако кандидатът отговори, че предпочита организиран и тих офис, но е постоянно зает с дейности и пълен със спортна екипировка, кандидатът може да не представи най-добрия профил за своята компания.