Съдържание
- Функции на екипа за човешки ресурси
- Набиране и подбор
- Обучение и развитие
- Безопасност на работното място и управление на риска
- Възнаграждения и обезщетения
- Отношения със служителите
Областта на човешките ресурси има две приложения: стратегическа и функционална. Първата включва разработване и прилагане на дългосрочни планове за управление. Второто включва ежедневните оперативни дейности, които се разработват от специалисти или специалисти по човешки ресурси, както и услугите, които служителите предлагат на служителите. Оперативните дейности могат да бъдат класифицирани в категории, паралелни с дисциплините или областите на човешките ресурси и включват: набиране и подбор, обучение и развитие, безопасност на работното място и управление на риска, отношения между служителите и компенсации и обезщетения.
Функции на екипа за човешки ресурси
Не всички компании имат свой отдел за човешки ресурси, а дори и тези, които не винаги имат много специалисти във всяка област. Много дейности по ЧР се изпълняват от служители, чиито функции включват други отговорности, като например офис мениджър или административен асистент, който е отговорен за обработката на работната заплата. В по-малките фирми служителите с опит и знания в областта на човешките ресурси предлагат да извършват дейностите, които обикновено се извършват от специалист. Има и случаи, в които работодателите предпочитат да възлагат оперативни задачи на външни изпълнители, така че служителите в областта на човешките ресурси да разполагат с повече време, за да се фокусират върху планирането.
Набиране и подбор
Наемането и набирането на професионалист е отговорен за създаването на обяви за работа, провеждането на предварителни интервюта и предоставянето на насоки на мениджърите за оценка на кандидатите, техники за интервюиране и решения за наемане. Членовете на персонала в областта на човешките ресурси в тази област също предоставят информация на настоящите служители за трансфери и възможности за повишение.
Обучение и развитие
Оперативните дейности за обучение и развитие на специалисти варират от ръководството на нов служител до осигуряване на обучение на ръководителите и ръководителите. Екипът по човешките ресурси в тази област също отговаря за извършване на оценки на потребностите. Тези прегледи определят вида обучение, което служителите трябва да получат, и най-ефективния начин да ги обучат да подобрят своите умения, навици на работа и да се развиват професионално.
Безопасност на работното място и управление на риска
Професионалистите в тази дисциплина са отговорни за водене на регистри на произшествия на работното място, за попълване на доклади за злополуки и смъртни случаи при служителите и за координиране на ползите от претенциите. Дейностите включват също водене на досиета и доклади по въпроси на безопасността и информационни листове за безопасност на материалите в съответствие със закона.
Възнаграждения и обезщетения
Дейностите в тази област включват контролиране на работната заплата за обработка на работната заплата и подпомагане на служителите по време на записването с предлаганите планове за обезщетения. Фирми, които наемат професионалист, който да се грижи за ведомостта на заплатите, а друг - за ползите, обикновено създават добре дефинирани роли за всеки един. Специалистът в областта на заплащането се занимава със заплати, стимули и бонуси. Въпреки това, лицето, което се грижи за въпросите, свързани с обезщетенията, е отговорно за обработването на заявления за лиценз или промени в здравното осигуряване поради уволнение или за обобщаване на член от семейството.
Отношения със служителите
Функционалните задачи за тази област варират от набиране и подбор, до компенсации и обезщетения, тъй като въпросите, свързани с взаимоотношенията със служителите, включват практически всички дисциплини за човешки ресурси. Въпреки това, съществуват специфични задачи, които включват редовни обиколки на компанията за насърчаване на взаимоотношенията с служителите в различни отдели, провеждане на дискусионни групи или задаване на въпроси за провеждане на проучвания на мнението с служителите. Служителите по човешките ресурси също подготвят доклади, за да покажат спазването на федералното и държавното трудово законодателство и преглеждат личните разпоредби, за да отразят промените в правилата и политиките на работа.