Съдържание
Груповите интервюта могат да станат объркващи и дезорганизирани, ако не са подготвени правилно. Обикновено процесът на групово интервю е по-дълъг от индивидуалното интервю, което продължава от 90 минути до два часа. Този тип интервю се прави, за да се ускори процесът на кандидатстване, поискан от голям брой точни служители за подобни или равни позиции. Провеждането на интерактивни дейности в групово интервю помага на новобранците да научат повече за кандидатите и как те могат да се впишат в културата и стила на управление на компанията.
инструкции
-
Приветствайте всички интервюирани и представете интервюиращите. Обяснете на кандидатите, че ще бъдат интервюирани за ролята на всеки член в панела за интервю. Оставете около 10 минути за това.
-
Опишете на интервюираните как ще бъде извършен целият процес (10 до 15 минути). Процесът на провеждане на интервюто трябва да бъде решен преди началото и да бъде добре познат на провеждащите. Много компании имат частен шаблон за интервю, с който ги провеждат. Ако вашата компания няма такъв, започнете с даване на възможност на интервюираните да се представят, последвано от обяснение на фирмената култура, описание и очаквания за работата, групова дейност, дейности в малки групи и личен отговор в писмен вид и заключителна фраза.
-
Помолете всички участници да се представят. Помолете ги да изкажат имената си и да отговорят на конкретен въпрос като „Къде сте израснали?“. или "Имате ли хобита?". Задавайте въпроси с конкретна тема и отделете време за представяне на интерактивния момент за кандидатстване. Можете да бъдете предназначени за тази част от интервюто около 15 минути.
-
Провеждане на групова дейност или дискусия. Задайте конкретен въпрос или поредица от въпроси, или насочете интервюираните в някаква дейност или създаването на документ, който е общ за описанието на вашите работни места. Използвайте тази възможност, за да видите как участниците се държат в група. За тази задача трябва да бъдат запазени около 20 минути.
-
Извършване на дейности в малки групи. Разделете голямата група на две или повече малки групи и им задайте въпроси, на които да отговорите, или задачите, които трябва да изпълнят. Тогава нека да представят резултатите си на останалите участници. Отделете 25 минути, за да направите тази част.
-
Помолете всеки интервюиран да напише резюме на опита си от интервю или да отговори на въпрос, свързан с работата, за която кандидатства. Дайте на всеки от тях хартия и писалка и им дайте до десет минути, за да завършат дейността. Тази част от интервюто е като прозорец, откъдето могат да бъдат визуализирани организационните и наблюдателни умения на кандидатите, както и тяхната област на португалски.
-
Събирайте резюмета и попитайте служителите дали имат някакви въпроси.
-
Завършете интервюто, като благодарите на всички за участието в процеса и обяснете какво ще се случи след това. Никога не оставяйте интервюираните без някой, когото могат да се свържат вкъщи с въпроси. Кажете им кога ще получат нов контакт от вас.
съвети
- Осигуряването на етикети с имена на кандидати им помага да се чувстват ангажирани.
- Включете симулационни дейности, когато провеждате интервюта за позиции, където обслужването на клиенти е важно.
Какво ви трябва
- План или структура на интервюто
- Въпроси, задачи и теми за дискусия
- Етикет с име (по избор)
- Хартия и писалка, ако е необходимо
- Голяма стая, в която да се включи процесът на групово интервю