Съдържание
Интервюиращите искат да знаят дали вашият стил на управление ще отговаря на нуждите на компанията. Те могат да имат екипи, които работят добре с лидерски стил или се нуждаят от напълно различен стил на ръководство от предишните ръководители. Важно е да предадете способността си да бъдете гъвкави с променящите се нужди на всеки екип в интервюто ви.
инструкции
-
Разберете колкото можете преди и по време на интервюто за стила на лидерство, от който се нуждаете. Можете да разберете кога вашият работодател описва работата или хората, с които работите. Четенето на всяка налична история за отдела, върху който ще работите, също ще ви даде съвети за това, доколко екипите работят или неефективните мениджъри вече са уволнени.
-
Моделирайте отговорите си, без да лъжете, за да отговарят на нуждите на компанията. Дайте примери за ситуации, в които сте демонстрирали стила на лидерство, който тя търси.
-
Обяснете, че можете да оцените нуждите на групата и да се адаптирате към стила на управление. Дайте примери за време, когато сте направили това. Говорете за начините, по които сте мотивирали екипи и хора с различни нужди в миналото.
-
Избягвайте да бъдете лидер, който всеки обича, но не предоставя дисциплина на групата, когато е необходимо. Ще имате някои трудни избори, които да направите като лидер в миналото. Бъдете готови за интервюто, за да говорите за това как сте се справили с тях.
-
Включете лидерски умения в отговорите си, като например демонстриране на почтеност и способност за мотивиране, общуване, прилагане на идеи, иновации и упоритост. Посочете, че помагате на другите да видят необходимостта да действат и да го правят по определен начин.