Съдържание
- Непрекъснато неформално оценяване
- Неформална оценка, извършена от колеги
- Задълбочена формална оценка
- Ползи от официалната оценка
Служителят може да оцени професионалното си представяне от мениджъри, инвеститори и колеги. Тези оценки могат да бъдат официални или неформални и могат да осигурят полезна обратна връзка, за да подобрите уменията си и да се представите по-продуктивно. Предимствата на всеки тип зависят от това кой извършва оценката и функциите, които се анализират.
Непрекъснато неформално оценяване
Чрез този инструмент за анализ служителите получават обратна връзка за етапите от работата си по конкретен проект или от време на време по време на ежедневните си задължения. Този метод може да посочи областите на дефицит, които се нуждаят от подобрение, тъй като могат да бъдат приложени по всяко време. Неформалната оценка също така позволява по време на програми за обучение за оценка на незавършената работа служителят да получи по-личен отговор относно представянето си.
Неформална оценка, извършена от колеги
Този тип оценка не е необходимо да се извършва от ръководител или някой от висшето ръководство. Служителят може да поиска от колегите си да го оценят неофициално, за да разбере как се справя със задачите си. Този тип анализ е особено полезен в работни групи, в които представянето на всеки член е от съществено значение, за да може екипът да изпълни определен аспект от проекта.
Задълбочена формална оценка
Този метод дава възможност за задълбочена оценка на представянето на служителите и се извършва в рамките на определен период от време, който обикновено се случва по време на 90-дневния пробен период за нови наеми и ежегодно за редовните служители. Тези оценки се извършват от ръководител или ръководител, който оценява представянето на служителя като цяло. За разлика от неформалните, по време на официалните оценки ръководителят информира служителя дали отговаря на минималните стандарти за изпълнение на работата.
Ползи от официалната оценка
Резултатът от цялата работа, извършена от служител в организация, се определя от ръководителя по време на официална оценка. При този анализ служителят се информира за предприетите дисциплинарни действия и причините, поради които ще бъде освободен от работата си, ако не е постигнал очакваното представяне. Резултатът от тази оценка може също да генерира повишения или увеличаване на заплатите като начин за възнаграждение за отлични постижения или професионално поведение на служител.