Съдържание
Мъжете са признати за трудни комуникатори, факт, който жените винаги са се оплаквали. Мъжката половина от вида се учи да уеднакви силата с мълчанието и те рядко показват истинското си чувство на страх и изглеждат "слаби". Въпреки че това е голяма истина, отнема малко работа, за да накара човек да се отвори и да говори за това как наистина се чувства. Доверието и приемането са ключовите думи: чрез създаване на безопасна атмосфера, човек ще се отпусне и ще бъде по-склонен да се отвори.
инструкции
-
Внимавайте за невербалните признаци на това как се чувства. Повечето хора имат "улики" - като мании и тикове, които се появяват, когато се чувстват малко. Човекът може да затвори зъбите си, когато се чувства разочарован или намръщен, когато нещо го разстрои. Научете се да идентифицирате кои улики са прикрепени към всяка емоция, за да получите представа за това какво е чувството.
-
Установете безопасно и надеждно местоположение. Усмихни му се, погледни му в очите и докосни ръката му, ако е необходимо. Искате да покажете, че той може да ви каже нещо, а излъчването на емпатия ще ви помогне да го направите.
-
Отворете. Въпреки че не бива да разкривате повече от себе си, вие сте отворени да говорите за страховете и притесненията си, което го прави по-отворен да говори за неговите. Бъдете отворени и честни относно вашите притеснения - искайте помощ, а не съвет - което показва, че имате доверие в него. Това помага да се определи правилната атмосфера, така че да може да бъде реципрочна.
-
Предложете му отвор. Много мъже няма да кажат нищо за чувствата си, освен ако не се насърчават, причинявайки ви да подбудите разговора. Кажи му, че изглежда объркан или разочарован и пита дали иска да говори за това. Направете това в частно пространство далеч от други хора. Не настоявайте, ако той откаже, но нека знае, че може да разчита на вас и че ще чуете всичко, което той има да каже.
съвети
- Всеки човек е един от начините и не всеки отговаря по същия начин на предложения за доверие. Изградете своя подход, за да съответствате на вашата зона на комфорт, вместо да прилагате общо решение.