Как да се справим с расизма на работното място

Съдържание

• инструкции
• съвети

Расизмът на работното място може да дойде под формата на неподходящи коментари, расови обиди или несправедливо отношение към служителите във връзка с натовареността, заплатите и повишенията. Подобно поведение е неприемливо и ако работодателят произвежда нелоялни практики или фаворизиране, те са незаконни. (USEEOC), и също така нарушават стандартите за расова дискриминация, съдържащи се в дял VII от Актовете за граждански права от 1964 г. Ако изпитвате расизъм на работното място или го наблюдавате, срещу вашите колеги, не се страхувайте да предприемете стъпки, за да получите това право.

инструкции

Расизмът може да сочи към отделните служители и да ги накара да се чувстват нежелани (бизнес имидж от Peter Hires Снимки от Fotolia.com)

1. Разгледайте ситуацията обективно, за да определите дали това наистина е случай на расизъм или просто погрешно тълкуване на ситуацията. Расовите обиди и други очевидни форми на расизъм няма вероятност да бъдат тълкувани погрешно, но по-фините коментари може да нямат расистки намерения, които те изглежда имат. Поискайте разяснения, ако не сте сигурни дали дадено действие или коментар е расистки или не.

2. Вижте дали има алтернативни обяснения, за да знаете защо някои действия. Да бъдеш пренебрегнат за промоция например, може да не е пример за расизъм, ако лицето, което е получило повишението, е било по-квалифицирано или е било служител за по-дълго време. Не предполагайте, че действието е расистко, без първо да знаете повече за него, но не го отхвърляйте, ако е възможно да съществува. Посъветвайте се с вашия ръководител, за да научите повече, като се уверите, че сте обучени в разпитите си.

   
   

3. Говорете с шефовете на онези, които коментират или извършват расистки действия, за да ги докладват. Много компании и работодатели позволяват на работниците да анонимно посочват неподходящо поведение, така че не забравяйте да информирате желанието си да останете анонимни на надзора или на човека, който ви говори.

4. Ако вашата фирма има вътрешен омбудсман, използвайте я. Обикновено те принадлежат към отделна част от компанията и се отчитат директно в корпоративния офис, което означава, че разследването на обвиненията в расизъм ще дойде от горе, вместо да бъде третирано в магазина или офиса.

5. Не отлагайте жалбата си. Ако е очевидно, че е станал расизъм, действайте възможно най-бързо. Ако при подаването на коментара или предприетото действие присъстваха други хора, помолете ги да дойдат с вас в подкрепа на жалбата ви.

6. Ако жалбата Ви не бъде приета сериозно или не бъде пренебрегната, свържете се с USEEOC чрез представител на синдиката или адвокат. Работата на Комисията за възможности за равна заетост е да се увери, че компаниите следват закона, както е установен от Закона за граждански права от 1964 г., и ще проучи Вашето искане, за да определи защо вашата компания не изглежда желае да предприеме действия Вашата жалба.

   
   

съвети

• Не се страхувайте да докладвате расизма на работното място. Ако предприемете някакво отрицателно действие поради оплакването, ще имате възможност да заведете иск заради несправедливо уволнение.