Съдържание
След като изберете между десетки автобиографии, мотивационни писма и интервюиране на един кандидат след друг, най-накрая сте намерили перфектния служител, който да заеме позиция. Обаче, предлагането на работа е по-сложно, отколкото просто да уведомиш кандидата, че е избран. Когато правите оферта за работа, трябва да сте готови да отговаряте на въпроси относно работата и компанията, както и да преговаряте за заплатите и обезщетенията, като същевременно осигурявате възможно най-добра възможност за насърчаване на кандидата да приеме позицията.
инструкции
-
Подгответе цялата необходима документация, преди да се обадите на кандидата, включително договора, заплатата, обезщетенията и друга логистика, като например седмичното натоварване. Ако сте работодател, който прави предложението на работодателя, съберете цялата тази информация от него или от отдела за човешки ресурси, преди да се обадите.
-
Решете диапазон на заплатите за преговорите. Без значение колко е квалифициран служителят, вероятно ще имате капачка на заплата, която трябва да предложите, като трябва да имате предвид това, преди да започнете преговорите.
-
Подгответе кратка прогноза за бъдещо търсене на служителя в рамките на наетия персонал, включително потенциални повишения и повишения. Препоръчително е служителите да питат къде могат да бъдат в компанията, докато оценяват предложение за работа; да бъдат подготвени с информация за увеличенията на заплатите и бонусите. Ако работникът работи предимно с комисионни, покажете някои примери за други служители и процента, по който те са увеличили доходите си през първите три години.
-
Обадете се на служителя и се представете, като му напомните за вашата компания и за интервюто. Нека му каже, че би искал да ви предложи свободното място и да го информира за датата, на която би желал да започне. Използвайте позитивен тон на гласа, за да демонстрирате своя ентусиазъм за влизането му в екипа ви. Обяснете в някои изречения какви умения или качества притежават кандидатите, които са ви впечатлили най-много.
-
Отговорете на въпросите, които кандидатът може да има. Ако кандидатът има нужда от време, за да разгледа предложението, попитайте го дали би желал да изпратите по факс или други писмени материали, които ще ви помогнат да вземете решението. Преди да затворите, планирайте последващо обаждане, за да обсъдите предложението, или създайте носител, в който кандидатът може да осъществи контакт, например електронна поща или среща лице в лице.