Съдържание
Според Комисията за равни възможности за заетост на САЩ всеки служител има право да работи в среда, свободна от враждебност. Когато ръководителят игнорира това право и продължава да създава враждебна работна среда, могат да бъдат предприети стъпки за неговото спиране. Когато изпращате писмо до жалбата до отдел „Човешки ресурси“ или във връзка с служителите на фирмата, можете да се позовете на промяната. За да се избегне съдебно дело, работодателят вероятно ще се сблъска бързо и бързо ще отстрани враждебната работна среда.
инструкции
-
Включете датата в горната част на жалбата. Чрез включване на датата, на която е изпратено писмото, може да се докаже, че работодателят е имал много време да отговори на вашата жалба.
-
Въведете името си в жалбата, както и името на въпросния надзорен орган.
-
Незабавно посочете причината за писмото, т.е. подайте жалба. Напишете: "Аз (вашето име) пиша това писмо, за да изразя жалба срещу моя ръководител (име на надзорника)."
-
Посочете конкретно причината за жалбата. Например: "Поради поведението на супервайзера за мен беше създадена враждебна работна среда." От там ясно дефинирайте поведението, което е довело до жалбата ви.
-
Включете дали сте говорили с вашия ръководител за враждебната работна среда, която той или тя е създал. Моля, посочете дата, подробности и резултати от разговора с него, ако е станало.
-
Посочете как се чувствате враждебната работна среда. Напишете, например: "Поради създадената враждебна работна среда моят морален дух като служител е намалял много. Чувствам, че ръководителят не ме харесва и не искам да работя в екипа му."
-
Избройте възможно най-много подробни примери за враждебни действия от страна на надзора. Всеки пример трябва да включва кой, какво, къде, защо и кога. "Кой", разбира се, ще бъде надзорник. Кажете какво ви е направил, къде е станал инцидентът, като например в стая за почивка, в офиса или в паркинга на служителя. Кажи защо мислиш, че го е направил. Моля, посочете конкретни дати и часове, в които е възникнал всеки инцидент.
-
Дайте имената на всички служители, които са били свидетели на враждебното поведение на надзора. Ако служител е готов да свидетелства за това, на което е свидетел, дайте тази информация.
-
Споменете всяко конкретно действие, което бихте искали да се случи в резултат на жалбата ви. Напишете например "Бих искал да бъда прехвърлен в екипа на друг ръководител" или "Бих искал да бъда прехвърлен в друг отдел / офис."
-
Направете копие на молбата си, преди да го изпратите на работодателя си. Съхранявайте копието за собствените си записи, в случай че трябва да го изпратите в бъдеще.