Съдържание
За служителите, които трябва да правят годишна самооценка на професионалната дейност, понякога интроспекцията е трудна. Не винаги е лесно да оцените собствените си силни и слаби страни; въпреки това, идентифицирането на вашите цели и ресурсите, необходими за постигането им, може да бъде доста просто. Отделете достатъчно време, за да подготвите добре написана оценка на изпълнението, въз основа на примерни задачи, които сте изпълнили по време на периода на оценяване. Прегледайте работата си през цялата година - не само през последните няколко месеца - за да предоставите на своя ръководител много точна и точна самооценка.
инструкции
-
Вземете копие от личния си файл в отдел „Човешки ресурси“.Екипът по човешките ресурси ще ви посъветва дали има изисквания, изискващи копие от архивните ви материали. Може да се наложи да подадете писмено искане. Споменете, че трябва да прегледате файла си, за да ускорите процеса на изготвяне на Вашата годишна оценка на работата. Прочетете прегледите за ефективността от предишния период на оценка, включително всички записи за честота, дисциплинарни критики и предприети коригиращи действия. Потърсете похвали, написани от надзорници и мениджъри, както и препоръки от вашите колеги за вашите работни навици и постижения.
-
Направете копие на формуляра за оценка на изпълнението, който да използвате като работно копие. Прегледайте внимателно въпросите и започнете да пишете отговори за вашите познания за работа, технически специализации, прехвърляеми квалификации и лични характеристики. Ако оценката ви за изпълнение е в описателен или есета формат, подхождайте към всяка област поотделно, като използвате два или три параграфа за всеки набор от квалификации. Посочете два или три параграфа за всяко специфично познание за работа или технически специалности, прехвърляеми квалификации и лични характеристики.
-
Оценете работните си познания, като използвате примери за изпълнение, които изискват специални умения като умения в компютърните програми, използване на клинични процедури или обстоятелства, при които опитът ви е бил използван директно във вашата работа. Опишете обстоятелствата, при които сте използвали своя опит и знания, резултата и обяснете подобрението си в тази област през периода на оценка.
-
Опишете междупредметни умения, като комуникативни умения (устни и писмени), организационни способности и способности за изучаване на нови процеси или използване на независими критерии. Отново, дайте конкретни примери как сте използвали тези умения във връзка с вашите работни задачи. Например, ако сте продавач с висока производителност, опишете годишните си продажби, като предоставите подробности за това как вашите умения за комуникация и договаряне са ви позволили да достигнете своя дял от продажбите. Също така споменете как вашите продажби са подобрили статуса на вашия отдел в организацията и направете прогноза за бъдещите си продажби въз основа на минало представяне. Установете връзка между ефективността и организационните си цели, за да се идентифицирате като потенциален мениджър по продажбите.
-
Посочете вашите цели в кариерата, като отделите личните цели от кариерата и целите на организацията. Създаване на съответствие между двете и идентифициране на ресурсите, необходими за постигане на двете групи цели. Пример за съгласуване между лични и професионални цели е да се проведат семинари за управление на продажбите, за да се подобри техниката на затваряне. Опишете как обучението ще бъде от полза за компанията, както и ползите от обучението за вашето професионално развитие.
-
Прегледайте самооценката си, за да получите кратко описание на изпълнението. Това трябва да бъде само кратко изречение, където се описва нивото на постижения, за което смятате, че са достигнали по време на периода на оценка. Използвайте фрази като "отлично представяне", "задоволяване на очакванията на компанията" и "нуждаещи се от подобрение", за да формулирате накратко работата си.
-
Редактирайте проекта си за оценка на изпълнението. Ако е възможно, помолете член на семейството или близък приятел да прегледате проекта си с обективен анализ, търсейки правописни грешки и граматика. Включете анализа в своя преглед и изгответе окончателния документ.
съвети
- Ако вашият работодател няма формуляр за оценка, потърсете шаблон в интернет. Има няколко налични и можете да смесвате компоненти от два или повече модела, за да направите пълна самооценка.