Съдържание
- въведение
- Вие не сте конкурентни
- Bajular хора не направи главата ви
- Вие предпочитате да работите без изключителни цели.
- Социалното облекло не е вашата вълна
- Работите ли най-добре сами?
- Не знаеш английски и не искаш да учиш.
- За вас срещите трябва да бъдат обективни
- Там не сте много креативни.
- Не ви харесва да бъдете контролирани.
- Никога не сте разбирали защо толкова много доклади, имейли и графики
въведение
Корпоративният свят има своите многобройни ползи, като фиксирана заплата, официален договор, добри условия на труд и други, но не всички хора, които се вписват в тази среда.Някои отговарят на тежката работа, с осемчасов работен ден всеки ден, 30 дни почивка на година и шеф винаги присъства, но други търсят нещо различно. Има хора, които трябва да работят на открито, да имат по-гъвкав график и по-голяма независимост от шефа. Искате ли да знаете към коя група принадлежите? Открийте следното!
Вие не сте конкурентни
Въпреки че има компании, които стимулират партньорството между колегите, винаги има малко конкуренция. Да си конкурентоспособна е до известна степен здрава, защото кара професионалиста да преодолее собствените си граници и да се развива. Но не всеки мисли така. Ако не искате да надминете останалите, не правете намерение да имате някой подчинен на вас и да не се интересувате много от заплатата на колегата си, това не е вашият плаж. Ако това не е нещо, което хваща окото ви, това е знак, че корпоративният свят не е точното ви място.
Bajular хора не направи главата ви
Това не е изрично, но когато работиш в компания с определена йерархия, е необходимо да използваш максимално симпатиите си, особено с тези, които могат да те доведат до по-висока позиция. Да, ласкателство на шефа и шефа му може да е необходимо. Няма нужда да бъдете идиот, но смях, когато шегата е мека и поддържане на негативни мнения само за вас, може да е добра идея. Ако нямате стомаха за него, може да имате проблеми и дори да стагнирате в кариерата си. Преди да се присъедините към голяма компания, помислете силно дали можете да се справите с всичко това.
Вие предпочитате да работите без изключителни цели.
Често в корпоративния свят има цели, които трябва да се постигнат. Тя може да бъде във връзка с броя на продажбите, клиентите, дъщерните дружества или други обективни критерии. Служителите винаги имат цели, които трябва да постигнат, и така компанията се стреми да расте. Има хора, които се чувстват стресирани в тази система и не се справят добре с нея и понякога могат да имат по-ниски доходи, когато бъдат натиснати. Ако работите по-добре, без да постигнете конкретни цели, знайте, че бизнес средата обикновено изисква това и това може да не е най-доброто място за вас.
Социалното облекло не е вашата вълна
Правилният вид облекло на работното място се различава в различните компании, но използването на социални дрехи в някои компании често е наложително. Това удивлява много хора, така че е важно да мислите добре, ако нямате нищо против да се обличате официално всеки ден. Някои хора свикват с него, но някои хора не могат да понесат да носят костюм и вратовръзка или костюм, за да отидат на работа. И става още по-лошо, ако вземем предвид бразилското лято. Някои компании признават, че през лятото са по-леки, но все още са изключения.
Работите ли най-добре сами?
Корпоративният свят изисква работа в екип. И може да попаднете в група, която не е твърде желана, креативна, обединена или добре разглеждана. Някои хора просто работят по-добре индивидуално и предпочитат да не зависят от другите, за да видят напредъка си в работата. Този професионалист обикновено не обича да чака други да изпълнят задачата си, когато може да го направи сам. Затова анализирайте добре каква е вашата идеална форма на работа, тъй като е почти задължително да знаете как да работите като екип и да делегирате дейности в корпоративния свят.
Не знаеш английски и не искаш да учиш.
За да работят в голяма компания е важно да има поне основно ниво на английски език. Думи като "споделяне", "ASAP", "мозъчна атака", "FYI", "бюджет" и "оборот" са често срещани в ежедневния бизнес. Ако езикът на чичо Сам не е ваша сила и дори не го опитате, ще имате затруднения в тази среда. Няколко чужди израза и съкращения са част от изпълнителния речник и трябва да бъдат от общ характер. Ако сте готови да ги научите, ще бъде по-лесно да се побере в корпоративния свят. Ако това не е вашият случай, как да потърсите по-гъвкава пазарна ниша?
За вас срещите трябва да бъдат обективни
Всеки има добро намерение да планира срещи. Винаги има проблеми, които трябва да бъдат обсъдени и решени, както и подобрения, които трябва да бъдат изпълнени. Но в някои срещи дискусиите са дълги и изморителни. И това може да се случи с известна честота. Ако за вас те са загуба на време, избягвайте тези ангажименти. Ако сте човек, който не разбира кой присъства на срещите по цял ден и казва, че работят, ще бъде трудно да се адаптира към логиката и изискванията на големия бизнес.
Там не сте много креативни.
Вярвате или не, бизнесът се нуждае от креативни хора. Обикновено те се ускоряват и диференцират от колегите. "В компаниите има хора, които правят много неща едновременно, посещават всичко, което е разбира се, имат идеи и предложения", обяснява Макс Герингер, автор на "Класика на корпоративния свят". Това е перфектният профил за корпоративните работодатели, тъй като тези специалисти се открояват. Така че, ако това не е вашата природа, вероятно ще имате затруднения.
Не ви харесва да бъдете контролирани.
Даване на удовлетворение на шефа, време за обяд, вмъкване и излизане, пунктуация и изготвяне на отчети за дейността са обичайна практика за всеки, който работи в компания. Ако не ви харесва да проверявате всичките си дейности, знайте, че това е норма в корпоративния свят. Някои компании имат гъвкави работни графици, но не се отказват от осем часа на ден. В изключителни случаи може да е необходимо да се работи през почивните дни. Някои хора могат да се чувстват в капан и да са нещастни в тази рутина, така че помислете внимателно дали този начин на живот ви подхожда.
Никога не сте разбирали защо толкова много доклади, имейли и графики
Да, корпоративната среда изисква електронни таблици, диаграми на производителността, електронни съобщения, които да се изпращат чрез формализиране на поръчки и доставки, както и множество файлове, които често могат да се разглеждат като бюрократични и ненужни. Тези дейности имат смисъл в големите компании, където някои формалности имат различно предназначение и са важни за потока от бизнес информация. Ако не поддържате толкова много имейли, доклади, оценки на изпълнението и т.н., тогава бягайте от корпоративната среда.