Съдържание
Когато кандидатствате за работа, трябва ефективно да съобщавате своята квалификация в ограничени рамки. Мениджърите по наемане разглеждат кандидатури за работа, за да елиминират неподходящите кандидати. В много случаи качеството на формулярите за кандидатстване на търсещите работа може да определи дали те са наети или не. Успешните кандидати се грижат да опишат подробно себе си лаконично, като подчертаят причините, които ги правят най-добрият вариант за изпълнение на работата.
Описване на вашата квалификация
Етап 1
Обяснете историята на обучението си. Избройте институциите, които сте посещавали, и запишете всички получени степени или дипломи. Разберете коя от вашите квалификации за обучение ще бъде най-важна за работодателя и я представете първо. Например, ако имате юридическа диплома по право, би било препоръчително да я споменете, когато кандидатствате за работа за правен асистент в адвокатска кантора. По същия начин лице с бакалавърска степен по комуникация трябва да посочи тези идентификационни данни, когато кандидатства за работа за обслужване на клиенти.
Стъпка 2
Отчетете своя опит в работата. Концентрирайте се върху работата, която сте имали, свързана по някакъв начин с позицията, за която кандидатствате. По възможност предоставяйте конкретни подробности, за да покажете своята компетентност на предишни позиции. Оценете количествено своите постижения и принос, като дадете на наемащия мениджър конкретни номера на изпълнението и ясни длъжностни характеристики и постижения, които да ви помогнат да демонстрирате стойността си като потенциален служител.
Стъпка 3
Обърнете внимание на всички ваши подходящи умения, описвайки всички специални предложения, които ви правят добър кандидат за въпросната работа. Избройте неща като двуезично владеене, владеене на писане, управление на бази данни, стратегии за продажби, опит в публичното говорене, познания за програмиране на компютърен софтуер или нещо друго, което се отнася за вас и което показва вашите силни страни и как те се отнасят до позицията.
Стъпка 4
Опишете всички други нематериални качества или характеристики, които ви отличават като идеален избор за работодателя, при закриване. Избягвайте да използвате празни думи и неясни фрази, като „търсачка“ или „работник“, както отбелязва CareerBuilder, тъй като тези типове описания се прекаляват с кандидатите и често се игнорират от наемането на мениджъри. Вместо това опишете положителните си личностни черти и как те са свързани с работата. Например кандидатите за продажби и представители на обслужването на клиенти трябва да изразят изходящия си характер и отношение на екипа. Завършете с кратко описание на вашите цели и това, което се надявате да постигнете, ако сте наети за работата.