![[GplayTV S2] Ep 20 Най-досадните босове във видео игри](https://i.ytimg.com/vi/eCm3TEigyyc/hqdefault.jpg)
Съдържание
въведение
Те обикновено не са цел на много обичащи. Те могат да заемат своите длъжности по компетентност, дълго работно време или дори по семейни връзки. Може да сте предположили, че говорим за шефовете, нали? Служителите не винаги са лесно разбираеми с шефовете си, тъй като самият факт, че са в по-висша йерархична позиция, може да не генерира съчувствие, което го прави още по-лошо, когато служителите се приемат сериозно. Запознайте се с най-досадните видове босове и се научете как да се справяте с тях.
Загрижени
Тревожният шеф не оставя слугата сам. Той е нетърпелив и винаги проверява със служителя за напредъка на работата до степен, че не му позволява да се съсредоточи и да изпълнява задълженията си правилно. Тревожният шеф често подозира, че неговият подчинен се занимава с други дейности по време на работа, вместо да работи. В други случаи, той може също да направи буря във водата поради малки неприятности и дори да мисли, че те са заговорничество срещу него. Дръжте го непрекъснато информирани за това, което правите, за да го направите по-малко стресиран.
Лъжецът
Сигурни сте, че не сте получили този имейл с искане на клиента, но шефът ви настоява да изпратите съобщението и да ви каже колко време сте го изпратили. Или шефът ви е упорит да каже, че е обяснил как е трябвало да се направи тази задача, която не сте направили правилно, защото не сте били напътствани. Истината е, че лъжливите босове могат да прикрият грешки, направени от самите тях, като обвиняват невинни служители. За да предотвратите този вид действие, винаги събирайте всички доказателства за своята невинност и бъдете търпеливи, защото с времето истината ще излезе на повърхността.
Скандалното
Той има нормално силен глас и винаги ще крещи, или защото не намира портфейла, или защото отборът му губи. Скандалният шеф ще се бори по телефона и ще иска да го слуша. Той не прави никаква разлика, вика силно на секретаря и дори на президента на компанията. Скандалният шеф обикновено има ниско самочувствие и най-добрият начин да се справите с него е, че използвате същия тон на гласа. Но знайте, че това е риск, който ще поемете, тъй като той може да не го харесва и в крайна сметка да ви уволни.
Мързелив
Мързеливият шеф няма да направи късно пристигане на работа, да удължи времето за обяд и дори да се появи само за да бъде в края на деня. Той обича да не прави нищо и винаги предава собствената си работа на своя подчинен. Като се налага да поемате ангажименти, които не са вашите, вие ще бъдете претоварени, ще навредите на професионалната си практика и ще забавите крайните срокове. Опитайте се да изложите ситуацията на общо събрание с всички области, но бъдете внимателни, защото тя може да обърне ситуацията.
Песимистът
Няма смисъл да поставяме прекрасния ден там, че песимистичният шеф винаги ще носи облак от тъмнина върху главата си. С трудности при вземането на решения, той ще има негативен поглед върху нещата, винаги очакващ най-лошото. Песимистичният шеф ще каже неща като крайния срок няма да бъдат изпълнени, клиентът няма да приеме или идеята ви няма да се получи. Не позволявайте да бъдете замърсени от вашия песимизъм и да се опитате да го накарате да види и положителни аспекти, които ще засилят неговата увереност и способността му да взема решения.
Непостоянният
Никога няма да разберете какво иска, тъй като това, което беше добро вчера, вероятно няма да бъде днес, което затруднява разбирането. Нерешителен и несигурен, непостоянният шеф, освен че лесно може да промени мнението си, може да има различни критерии според всеки служител. Освен че поставят съмнения относно подготовката на задачите и несигурността в работната среда, този тип отношение може да предизвика неразположение между служители, които имат различни лечения. Изложи своя шеф, че се чувстваш неудобно от ситуацията и би искал да разбереш по-добре какво иска.
Отсъстващите
Отсъстващият шеф знае малко за работата или за компанията и обикновено поема работата, защото има семейни връзки с ръководството, чрез налагане или въпрос на престиж. Тъй като той заема официално позицията, работата е изцяло отговорна за подчинените му. Отсъствието на шефа обикновено не се притеснява да говори или да се заблуждава, а дори може да има иновативни идеи, но те не са много функционални, което нарушава екипа. За да спечелите съчувствие от него, можете да му помогнете в ежедневните задачи като изготвяне на електронни таблици или планиране на работа.
Строгите
Северус, той не признава опозиция, обикновено е насилствен в употребата на думи и намалява самочувствието на екипа. Стриктният шеф никога не е доволен и обича да казва, че има най-доброто решение за всичко, което често е пречка за еволюцията и промяната. С много проницателно поведение, стриктният шеф може дори да ви накара да повярвате, че той не е прав, дори и да не е. Тъй като получава подкрепата на компанията като производителност, едва ли ще бъдете чути. Ако не искате да преминете през този стрес, по-добре е да подадете оставка или да се прехвърлите в друг сектор на компанията.