Съдържание
- Въпроси на интервюиращия: траектория на работа
- Въпроси за интервюиращите: ключови умения
- Въпроси за интервюиращите: Професионални функции
- Въпрос на интервюираните: Стабилност в заетостта
- Въпроси на интервюираните: Връзки със служителите
- Въпроси на интервюирания: Обхват на заплатите
Ефективното интервю е диалог между наемащия или наемащия ръководител и кандидата. Толкова е важно за търсещия работа да бъде интервюиран от работодателя, тъй като компанията трябва да интервюира бъдещия си служител. Само откровен обмен на комуникация между двамата може да разкрие дали кандидатът ще се вмести в компанията и обратно. Пет важни въпроса от всяка страна могат да бъдат част от процеса на подбор.
Въпроси на интервюиращия: траектория на работа
Често се използва стандартният въпрос за интервюто "Кажи ми за себе си" и е много неясен. И така, въпроси като "Разкажете ми за най-новата си работа" или "Откъде сте получили най-ценния си трудов опит?" са въпроси за търсене на информация за целия професионален опит на кандидата. задаване на отворени въпроси към кандидат за миналото си започва процес на интервю с основна информация за квалификацията на кандидата.
Въпроси за интервюиращите: ключови умения
Основните компетенции са умения и квалификации, които се прилагат за почти всяка работа, като например аналитични и критични процеси на мислене и комуникационни умения, преговори и разрешаване на конфликти. Интервюиращите, които задават въпроси в поведенческото интервю, искат да съберат достатъчно информация в отговора на кандидата, за да определят дали имат необходимите умения и квалификации. Примери за въпроси за поведенческо интервю включват: "Как се справяте с конфликтите при работа между двама служители, и двете с отлично представяне, но които просто не могат да се справят?" и "Кои области от работата ви според вас са от критично значение за професионалистите във вашия район?"
Въпроси за интервюиращите: Професионални функции
Попитайте кандидат "Какви са трите думи, които най-добре описват Вашите професионални характеристики и как те могат да допринесат за вашия кариерен растеж?" е отличен въпрос. Отговорът на кандидата трябва да разкрие дали той ще бъде добър професионалист за работата по отношение на бизнес принципите и професионалната етика.
Въпрос на интервюираните: Стабилност в заетостта
Кандидатите искат да знаят какви са шансовете им за изграждане на солидна кариера в една компания, така че те трябва да направят проучвания на компанията предварително. В по-късен интервю те ще бъдат по-добре подготвени да задават значими въпроси, като например "Какъв е графикът на компанията за разширяване на други пазари?" и "Какъв процент на задържане на служителите има фирмата --- Какво е средното време на нейните служители?"
Въпроси на интервюираните: Връзки със служителите
Въпросите, които предизвикват верни отговори за това как компанията се отнася към своите служители, са трудни, защото никой работодател няма да признае, че е имал неефективни отношения със своята работна сила. Ето защо, въпросите за това защо отварянето на работното място е отворено, могат да разкрият практики на работодателя за повишаване и прекратяване на служителите. Попитайте: "Защо е отворена тази позиция?" и "Какъв вид професионално обучение и развитие предлага фирмата?" информира дали свободната позиция е била отворена наскоро или ако вакантното място е повишено.
Въпроси на интервюирания: Обхват на заплатите
Въз основа на функциите и целите на кандидата, най-добрият начин да се определи дали компанията може да отговори на изискванията на вашата заплата е с ясен въпрос. Отговорът на въпроса "Договаря ли се заплатата?" ще има просто "Не" или интервюиращият може да предположи, че компанията се интересува от кандидата и е готова да договори компенсацията им.