Съдържание
Вие сте поканени да направите реч на признание на голям служител. Искате да покажете на служителя колко оценявате тяхната упорита работа и искате другите им служители да разпознаят Вашето удоволствие. Това означава много за служителите, така че отделете време да напишете блестяща, лична реч.
инструкции
-
Благодаря на всички, които участваха в създаването на наградата и направиха възможен този ден. Благодари на служителя, кажи му колко е важен за твоята компания и колко много оценяваш упоритата работа, която е свършил.
-
Задайте стандартите за спечелване на наградата и обяснете какво означава това. Обяснете на останалите служители как служителят е получил тази награда, както и как да бъде служител на месеца. Това е добре за другите да знаят как могат да достигнат до наградата.
-
Дайте примери за това как той се справя с трудни ситуации. Кажете конкретна история като пример и говорете за урока, който е научил човекът, и за урока, който вие, работодателят, сте научили от този човек.
-
Посочете постиженията на служителите и опишете как всяко постижение е засегнало компанията. Тук искате служителите да разберат дълбочината на вашата преценка и също така да осъзнаят, че можете да постигнете наградата един ден.
-
Използвайте шеги и хумор в речта си. Накарайте служителите си да се смеят и да се чувстват спокойни, докато обяснявате важността на добрата работа. Служителите ще оценят вашето хумористично отношение и ще ви видят като човек, с когото можете да се свържете, а не само с шефа. Хората ще работят по-добре за работодателите, за които те се интересуват.
-
Завършете речта си, като отново благодарите на служителя за цялата свършена работа и напомняте на останалите служители за тези постижения. Оставете добро чувство на всички накрая.
-
Практикувайте речта си. Маркирайте времето, докато го казвате на глас, за да знаете колко време ви е нужно.