Съдържание
Важно е да знаете вашата почасова печалба, дори ако печелите заплата. Тази информация ще ви помогне да сравните разумно бъдещите предложения за работа, които могат да имат различна схема на плащане. Също така, ако имате намерение да работите самостоятелно, правейки подобна работа, ще имате по-добра представа за това колко да таксувате за услугата, ако разбирате колко сте спечелили на час в миналото. Налице са различни методи за изчисление, които могат да включват плащането Ви, включително дали ползите са или не.
инструкции
-
Определете брутния седмичен доход. Ако сте на карта на всеки две седмици, разделете брутната сума, преди удръжките, на две. След това разделете тази сума с броя на отработените часове в седмицата. Например, ако брутният ви доход на всеки две седмици е $ 2,000, седмичният ви доход ще бъде 1000 долара. Ако работите 40 часа на седмица, почасовото Ви плащане е $ 1000, разделено на 40, или $ 25.
-
Определете Вашата седмична брутна заплата, както е посочено в стъпка 1. Добавете към заплатата сумата, изплатена като обезщетение като здравен план. Например, ако плащането е 1000 долара на седмица и вашият работодател ви дава 250 долара на седмица за обезщетения, добавете 1000 и 250. След това разделете резултата, $ 1250, с броя на отработените часове седмично. Ако приемем отново пример от 40 часа, раздели с 1250 на 40. Часовата печалба в този случай е $ 31.25.
-
Разделете брутната си заплата в зависимост от отработените часове в нормално време и извънреден труд. Дори ако получавате заплата, понякога извънредният труд може да се изплаща на почасова ставка, равна на нормалната работа. Ако брутното ви плащане е 2 000 щ.д. и знаете, че $ 1000 от това е брутното ви плащане и над 1 000 щ Редовен час е $ 25, а таксата за извънреден труд е 1000, разделена на 20, или $ 50 на час.
-
Повторете стъпки 1, 2 или 3, като използвате нетната заплата след приспаданията. Това ще ви даде почасово плащане след данъчните удръжки.
съвети
- Ако започнете изчислението с годишна заплата, превърнете тази сума в седмична заплата, като го разделите с броя на седмиците, изработени през тази година. Включете всички допълнителни часове в изчисленията си.