Съдържание
Увеличаването на морала на служителите е от ключово значение за подобряване на мотивацията на работното място. Това се постига чрез похвала на служителите, които надхвърлят очакванията за ефективност. Когато служител заслужава да бъде похвален, направете го публично, така че другите хора в компанията да са наясно с техните усилия. Това ви мотивира да поддържате добрата работа и вдъхновявате другите да се стремят по-силно, особено тези, които се интересуват от поемането на работа в компанията. Има няколко насоки, които да гарантират, че вашата похвала има положителен ефект и насърчение.
инструкции
-
Идентифицирайте конкретната причина, поради която хвалите служителя. Например, може да ви хвалите за работата си, качествата, които притежавате, които са над средното ниво, или за вашия принос към проект или задача.
-
Хвалете работата на служителя, а не самия служител. Например, вместо да казвате: "Вие сте чудесен служител за обслужване на клиенти." Кажете: "Вие бяхте изключително внимателни да помогнете на клиента." Чрез похвала на работата, а не на индивида, можете да подобрите работата, мотивацията и постоянството.
-
Помислете за изречение, което хвали това, което служителят е успял да постигне. Например, ако го хвалят за работата му, можете да кажете: „Искам да ви поздравя за голямата работа по проекта“; "За своите над средни качества"; "Способността му да мотивира екипа да работи в хармония е помогнал му да завърши проекта преди крайния срок", или го похвали за неговия принос, "Неговата отдаденост и гъвкавост са много ценени."
-
Хвалете официално публиката. Това може да се направи лично или чрез имейл за цялата компания. Ако направите това лично, съберете персонала си в стая за почивка, заседателна зала или друго подходящо място за такъв случай.
-
Използвайте фразата, която сте избрали, за да поздравите служителя. Ако решите да го направите сами, подгответе кратка реч, която обяснява на всички защо са се събрали и след това го хвалят пред всички. Ако решите да го направите по електронна поща, насочете го към служителя, за да бъде похвалил и напишете изречението, плюс малък текст, обясняващ защо е похвала. Завършете с някаква фраза като „Запазете добрата работа“ или „Ние разпознаваме вашата работа“, за да мотивирате служителя.
-
Дайте на служителя награда като ваучер за ресторант или кафене или билети за спортно събитие. Когато давате награда, уверете се, че другите служители знаят, че това е било дадено на някой, който се бори отвъд очакваното, това ще мотивира всички да се подобрят.
съвети
- Бъдете искрени в похвала на служител, неискрените комплименти няма да помогнат за подобряване на морала или да мотивират другите да се подобрят.