Съдържание
Като мениджър на наемане, вие ще интервюирате повече потенциални търсещи работа, отколкото ще наемете. За да се третират всички кандидати, които интервюират уважението, което заслужават, е важно да се изпрати писмо за отхвърляне на тези, които не получават работа. Само любезно е да благодарите на някого, че отделихте време от деня си, за да дойдете и да направите интервю с вашата компания. Това ще накара кандидатите да видят вашата компания с уважение и може би дори да обмислят кандидатстване за други работни места, които може да имате в бъдеще.
инструкции
-
Напишете бележката на фирмените бланки. Това ще го направи по-официален и по-малко поканен за кандидата да отговори с въпроси.
-
Изпратете писмото възможно най-скоро след като вземете решението да не наемате кандидата. Очакването на новини от потенциален работодател след интервюто е стресиращо, така че кандидатът ще оцени да спре напрежението възможно най-бързо.
-
Ясно се посочва, че жалбоподателят не е успял да получи позицията. Не казвайте нищо, което да оставя кандидата с надежда, като например: "Ще запазя вашето резюме". Това може да ви даде фалшива надежда и идеята, че ако се свържете с него, той може да има друг шанс да ви убеди, че той е правилният човек за работата.
-
Намерете добър начин да обясните защо не сте избрали кандидата за работа, ако можете. Например може да се каже, че за кандидат е избран друг кандидат с повече опит.
-
Подпишете писмото сами, ако това е мениджърът на наемане. Изпращането на писмото от лице, на което жалбоподателят не е изпълнено, може да изглежда студено и невнимателно.