Съдържание
Специалист по управление на логистиката на GS-13 придобива специализирано обучение чрез военен опит. Това обучение ви подготвя за напредък в рамките на федералното правителство. Той поддържа официален статут и предоставя различни анализи и препоръки на своите началници. Лицето, което се бори да си намери работа в тази компетентност, първо трябва да премине през процеса на интервюто. Той може да очаква въпроси от интервю за своя опит, умения за общуване, знания и възможности за управление на кризи.
опит
За да се повишат редиците на федералните работни места, всеки кандидат трябва да се издигне чрез нива. Ниво GS-13 трябва да прекара поне една година в еквивалентна позиция GS-12, преди да бъде повишено, така че той или тя да е подготвен за отговорностите на ниво GS-13. Интервюиращият задава въпроси за своя опит, за да потвърди, че е преминало достатъчно време в Г-12 и че е упражнил своите умения на това ниво. Той трябва да сподели опита си в планирането и изпълнението на тези планове.
Писмена комуникация
Работата във федералното правителство изисква писмена документация за повечето от предприетите действия. Кандидатът, който търси тази позиция, се нуждае от добре написани писмени комуникационни умения, за да създава доклади, да пише политики и да споделя информация, така че интервюиращият да попита кандидата за способността си да общува, и той или тя трябва да отговори с конкретен опит, предишната работа по време на интервюто, доколкото информацията не е поверителна.
знание
Специалист по управление на логистиката управлява движението на доставките, транспортирането, съхранението и разпространението и разбирането на ролята на тази позиция е от съществено значение за кандидата да се издигне до тази позиция, като на интервюиращия се задават въпроси, за да провери знанията на кандидата за тези роли. , Кандидатът трябва да отговори, като сподели онова, което знае и конкретни примери за това къде е работил в тези роли.
Управление на кризи
Във всеки федерален офис има нужда от управление на кризи. Логистичното управление принуждава индивида да координира материалните трансфери, когато е необходимо, и могат да възникнат ситуации, при които специалистът трябва да координира незабавното прехвърляне на ресурси на ново място. Интервюиращият ще попита кандидата за управление на кризи и бързи реакции, за да определи как кандидатът се справя с този натиск и трябва да отговори, като сподели примери за това, кога се е занимавал с проблема с натиска.