Съдържание
Разбирането на това, къде се изразходват вашите доходи, ви информира, ако вашите продукти са с цена точно в сравнение с разходите ви и другите разходи. Наличието на правилен брой служители със справедлива заплата ще ви помогне в основата на вашата компания. Въпреки това, ако заплатите отговарят на висок процент от брутната печалба на фирмата ви, ще трябва да коригирате бизнес плана си, за да стане по-печеливш.
Брутна печалба
Брутната печалба на дадено дружество е общата сума на приходите от продажбите, извадена от цената на продадените продукти, която е разходите за закупуване на продукти за препродажба или за материалите за тяхното производство. Може да изглежда очевидно, че артикулите трябва да се продават за по-висока цена от цената на придобиването им. Въпреки това, ако собственикът на предприятието не извърши задоволително търсене чрез използване на действителните суми на очакваните разходи, дружеството не може да задържи след продажбата на първата партида продукти. Брутната печалба следва да бъде достатъчна за покриване на други разходи, като например заплати, оставяйки достатъчна нетна печалба, когато се разгледат всички активи и пасиви.
Оперативни разходи
Заплатата на служителите е част от оперативните разходи на дадено дружество и се изважда от брутната печалба за определяне на нетната печалба. Маркетинг, комунални услуги и наеми на недвижими имоти са примери за други оперативни разходи. Признаването на процента на заплатите в оперативните разходи е важно и варира според вида на фирмата. Компаниите, специализирани в производството на ежедневни продукти, трябва да плащат заплати, които са около 20% от оперативните разходи. Това не означава, че в промишлеността работят по-малко работници, а други разходи за производство са по-високи от заплатите.
Процент от брутната печалба
Познаването на процента на брутната ви печалба, която се изразходва за заплати, може да ви помогне да разберете дали производителността на служителите увеличава достатъчно приходи, за да компенсира разходите. Ако заплатите отговарят на висок процент от брутната печалба, тогава екипът не генерира достатъчно приходи, за да заемат позиции. Те могат да бъдат офис работници или търговски представители, но изпълнените задължения трябва по някакъв начин да увеличат печалбите на компанията, защото трябва да заплатите заплатите, независимо от сумата на приходите ви. Всяка индустрия и бизнес трябва да направят собствен анализ на идеалния процент, изразходван за заплати. Въпреки това, златното правило е между 15 и 30% от брутната ви печалба, използвана в заплатите.
съображения
Пребройте заплатата на собственика за изчислението на процента на брутната печалба. Тъй като не можете да живеете без заплата завинаги, увеличаването на печалбата чрез пренебрегване на заплатите на служителите не е вярно представяне на финансовото състояние на бизнеса. Ако установите, че разходите ви са прекалено високи, може да не успеете да повишите цената на продуктите си поради конкуренцията на пазара. Следователно служителите, които не са от жизненоважно значение за позиции, които произвеждат приходи, може да се нуждаят от намалени часове или да бъдат съкратени.