Съдържание
- въведение
- мотивиране
- Кариерни планове
- Професионални предизвикателства
- Работна среда
- Връзка с шефа
- Връзка с колеги
- Щастие и удовлетворение
- рутинен
- участие
- Свободни часове
въведение
Решаването кога да се търси нова работа е сложна задача поради различните ситуации и последствия, които засягат това решение. Лично недоволство, липса на предизвикателства и проблеми с колеги или шефове са сред основните причини, които предизвикват желанието да се опита нещо ново.Експертите учат, че е необходимо да се оцени степента на удовлетвореност на служителя от задачите, които изпълнява. Например, ако мотивацията ви да се събудите всеки ден и да отидете на работа е само за заплата, може би е време да прегледате концепциите си.
мотивиране
Първата стъпка да разберете дали е време да търсите нова работа е да анализирате мотивацията си за услугата. Един от начините е да помислим за това, което се случва на сутринта, когато се събудите и сте принудени да отидете на работа. Ти ли си този тип, който скача от леглото, развълнуван от новия ден или е време да отидеш да работиш като тежест в рутината ти? Друг начин да мислите за мотивацията си за работа е да прецените колко са вашите работни часове. Занимавате ли се с тялото, ума и духа в дейността, която правите, или се чувствате отегчени през цялото време?
Кариерни планове
Един от определящите фактори за смяна на работните места е оценката на кариерните планове. Упражнение за въображение може да ви помогне да вземете правилното решение. Къде виждате себе си след пет години? И след десет години? Има ли възможност за растеж в компанията? Това ли е опция, която ви харесва? Добър съвет е да наблюдавате функциите и поведението на вашите висши ръководители и да си представите себе си в тяхната позиция. Ако тази визия за бъдещето ви одушевява повече от вида на работата, отколкото от увеличаването на заплатата, това е добър знак да останете на работа.
Професионални предизвикателства
Професионалистът обикновено се чувства ангажиран и мотивиран, когато работата усилва квалификациите и изисква нови техники и познания, които ни карат да се развиваме винаги. С други думи, професионалното предизвикателство е важен критерий при оценката на времето за смяна на работата. Насърчава ли вашата компания да научите повече и повече? Всяка нова работна ситуация стимулира или обезкуражава? Друг въпрос, който не се проваля: Бихте ли препоръчали на приятел да работи на такава работа? Отговорите ще ви дадат улики, за да вземете съзнателно решението.
Работна среда
Как е вашата работна среда? Здравословно ли е мястото или конкуренцията прави рутинното напрежение? Всеки бизнес, малък, среден или голям, има ценности и мисия. Важно е фирмената култура да е подобна на вашите професионални очаквания. Това ви помага да създадете идентичност на работника с вида на работата, която извършвате. В дългосрочен план мотивираната производителност на служителите да расте във фирмата може да бъде трансформираща. Но ако не сте съгласни с очертанията на мястото, където работите, помислете за промяна на компанията, индустрията или бранша.
Връзка с шефа
Връзката на служителя с шефа често се описва като трудна тема в работните отношения, но тя не бива да бъде. Проблемът е, че връзките, износени с превъзходни професионалисти, правят служителя под въпрос дали проблемът е в работата или с шефа. Важно е да се направи разграничение между тези два елемента. Анализирайте как шефът ви е на професионална сцена. Често някой може да бъде груб или нетърпелив с други хора, но все пак да бъде отличен професионалист. Такъв ли е случаят? Вашият шеф ви вдъхновява да научите или не ви насърчава професионално?
Връзка с колеги
Добрата работна среда оценява професионалното взаимодействие между колегите. Как са съучениците ви? Има ли място за солидарност и взаимно учене или околната среда е толкова конкурентоспособна, че е вредна за всички служители? Важното е, че липсата на добри отношения с колегите не означава непременно необходимост от смяна на работата. Но здравословната професионална среда е от решаващо значение за служителя да се чувства насърчаван да продължи да произвежда. Един съвет е да се опитаме да спечелим приятели, вместо просто да имаме колеги.
Щастие и удовлетворение
Концепцията за щастието е сложна и относителна. Това, което може да бъде полезно на един, може да няма значение за друг. Да бъдеш щастлив на работното място обаче може да се преведе чрез т. Нар. Лична реализация. Тази работа прави ли ти добре, когато мислиш, че прекарваш много часове на деня си, особено на него? Личната и професионална реализация започва в нас, но потенциално нараства или намалява според професията, която носим. Винаги търси радост на работа. Някои часове наистина могат да бъдат изтощителни, което е естествено. Но когато 100% от времето се обезсърчава, може би е време да се промени.
рутинен
Адекватната рутинна работа е тази, която носи новини за вашето професионално обучение. Прегледайте ежедневната работа. Вижте дали е мотивиращо или ако дейностите не се променят много, са монотонни и много остарели. След това помислете за рутинната работа през последните няколко месеца. Вашите задачи се повтарят или има често диференцирани дейности? От миналото досега смятате ли, че е имало еволюция във вашите професионални знания? Много хора могат да се чувстват щастливи с рутината непроменена. Но ако чувствате, че губите време и усилия в ежедневието си, помислете за необходимостта от промяна.
участие
Специалистите в областта на корпоративното образование оценяват участието на служителите като основна връзка на мотивацията за заетост. Това е така, защото участието кара професионалистите да се чувстват част от цялото. И това също кара шефовете да вземат под внимание служителя. Затова анализирайте как е вашето участие и как е прието в професионалната среда. Вашите предложения са добре приети от екипа или предпочитате да не участвате, защото се чувствате уплашени? Друг важен момент е да се проучи как изпълнявате заявените задачи. Ако те звучат като ново предизвикателство и възможност за обучение, вие сте в правилната работа.
Свободни часове
Един последен тест, за да разберете дали е време да се откажете от работата си, да мислите за това, което правите в свободното си време, в свободното си време. Хората, които не са доволни от настоящата си работа, правят свободното време възможност да работят върху това, което наистина харесват, в дейности, свързани с любимото им хоби. Ако мислите повече за хобито си, отколкото за работата си, помислете как да превърнете хобито си в основна дейност. Успехът е в това, което искате.