Какви са последствията от неефективната комуникация в екипа

Съдържание

• Неспособност да се ценят мненията на другите
• Управление на намеса
• Липса на професионализъм
• Табла за управление и нежелани правила

Координацията на екипите е една от най-подценените и предизвикателни умения в работната среда. Предизвикателството идва основно от способността на хората да работят в безпристрастна, професионална среда с различни хора. Неправилното етикетиране и комуникационните техники обаче могат да доведат до катастрофални резултати. Неефективната комуникация между персонала ще доведе до следните неефективности в работата ви и ще предотврати възможни добри резултати.

Неефективната екипна комуникация може да разруши фондацията зад екипа (изображение от екипа на Андрей Киселев от Fotolia.com)

Неспособност да се ценят мненията на другите

Ако етикетът за разговор не се спазва, това ще доведе до пълно отделяне на членовете на екипа. Има няколко възможни причини за това - години на фирмата и опита, компетентност или простото често прекъсване, когато говори друг човек. Това може да унищожи функцията и целите на целия екип.

Управление на намеса

Постоянните обсъждания и отказът от намиране на компромис често водят до призива на мениджъра за решаване на проблема. Това не само разрушава целта на изграждането на екип, но може също да доведе до лошо поведение или съкращения. Мениджърите и изпълнителните директори често се стремят да създадат екипи за разглеждане на спорове между равни; членовете на екипа, които не спазват тази функция, могат да нарушат целия екип.

Липса на професионализъм

Още по-опустошителен и фин резултат от лошата комуникация е липсата на уважение към професионализма. Чрез създаването на прецедент за лошо писане на поръчки и имейли, използване на неподходящ език или разговори на теми, които не са свързани с бизнеса, това може бързо да се превърне в норма за всички бизнес комуникации както вътрешно, така и външно. Това води до негативни мениджърски визии и предотвратява перспективите за работа с този екип и компания.

Табла за управление и нежелани правила

В големите корпорации и екипи политиката често е неизбежна поради размера на екипите. Това обаче не трябва да се отразява в професионални бизнес срещи. Ако на тези срещи се водят разгорещени дискусии или лични дискусии, хората ще имат склонност да се включат в тези въпроси и да изберат едната страна. Това не само разделя екипа, но и може да започне война по отношение на вземането на важни решения. Големите групи ще започнат сами да вземат решения, а по-малките групи или ще затворят, или ще се опитат да отслабят тези решения.