Съдържание
По време на прегледа на изпълнението ви може да бъдете помолени да дадете мнението си, което ще бъде добавено към доклада. Обикновено служител ще направи някои общи коментари за собственото си представяне с надеждата да получи някакво увеличение след процеса. Въпреки това оценката на изпълнението е възможност за двупосочен разговор между вас и вашия мениджър, не само за нещата, които правите, но и за възприемането на неговите дейности.
инструкции
-
Дръжте подробни бележки през цялата година за програми, инициирани от вашия мениджър, каква е вашата роля в тези програми и как мислите, че бихте могли да работите по-добре. Това е по-лесно да се направи с преносим компютър, който се намира в близост до бюрото ви. Можете да забравите нещо, преди да се приберете вкъщи, за да си водите бележки на компютъра си, а компютър в мрежата на фирмата е достъпен за всеки, който има достъп до него, така че не е добра идея да се водят бележки за личното представяне в една тях.
-
Организирайте мислите си, докато се подготвяте за оценката на работата си. Разделете бележките си на секции, които се занимават с проекти, които са се случили през цялата година, и как мислите, че бихте могли да се представите по-добре. Не забравяйте, че се опитвате да дадете на мениджъра си оценка на изпълнението, основана на това как са успели да използват талантите си. Идеята е да ви покажем областите, които може да не сте забелязали, така че да оцените потенциала ви по-пълно в бъдеще.
-
Въведете мислите си по организиран начин въз основа на оценките, които сте взели през цялата година. Опитайте се да използвате сбит език, но включвайте достатъчно информация, за да напомните на вашия мениджър за всеки конкретен проект. Много може да се случи за една година и ще трябва да използвате ключови думи и фрази, за да напомните на вашия мениджър различни проекти.
-
Ако бъдете помолени да направите предварителна самооценка на представянето си, представете документа за възприятието си за това как се използват вашите таланти.
-
Представете информацията си на мениджъра в годишния преглед и го насърчете да обсъди с вас информацията. Конструктивен разговор може да ви помогне да напомните на вашия мениджър за проектите и задачите, за които говорите, и може да ви помогне да получите незабавна оценка, която може да се използва за подобряване на кариерата ви.
съвети
- Използвайте своя преглед на изпълнението като възможност да проведете смислена дискусия с вашия мениджър за вашите таланти и как мислите, че трябва да бъдат използвани.
Какво ви трябва
- тетрадка
- писалка