Съдържание
- Работни задължения
- Възможности за работа
- Качествени изисквания
- Академично образование
- Средно възнаграждение
Директорите по стратегии са оперативни и административни специалисти, които се отчитат пред висши мениджъри в дадена компания. В партньорство с всички ръководители на отдели, както и висшето ръководство, те идентифицират и изясняват нуждите и целите на развитието на бизнес. В допълнение, той следи напредъка и конкурентоспособността на компанията, за да гарантира, че всички цели са изпълнени, като ги преоценява и коригира при необходимост.
Работни задължения
Директорите на стратегията наблюдават и интерпретират всички тенденции, които се случват в бранша. Оценявайки размера на пазара, конкурентните постижения и индустриалните структури, те отправят препоръки към висшия мениджмънт, за да подпомогнат развитието на целите на компанията. Те отговарят за създаването на бизнес планове за всички дъщерни дружества на компанията и за нови начинания. Работейки с висше ръководство, стратегическите директори усъвършенстват мисията на компанията и разработват краткосрочни и дългосрочни стратегически бизнес цели. В партньорство с ръководителите на отдели те идентифицират и класифицират възможностите за развитие на бизнеса и растеж. Те също така търсят възможности за партньорство с външни доставчици и организации. След като се поставят цели, те вдъхновяват и оказват влияние на всички, участващи в компанията, да ги постигне.
Възможности за работа
Въпреки че ролите на директори на стратегии понякога се рекламират в обяви във вестници и на сайтове за работа, това са роли на висше ниво. По този начин повечето налични работни места не се рекламират публично.Много кандидати могат да бъдат повишени от вашата компания. Освен това много работодатели наемат професионален Хедхантър и ръководители от компании за човешки ресурси, за да намерят потенциални кандидати. Може би най-добрият начин да се вземе предвид за този вид работа е активното участие в индустриалните функции. Организации като Асоциацията за стратегическо планиране предоставят такива възможности за членовете.
Качествени изисквания
За да се отличат като стратегически директор, кандидатите трябва да имат превъзходни умения за анализ и решаване на проблеми. Също така е изискване да знаете как да събирате и анализирате данни, като ги представяте на висшето ръководство, когато правите препоръки за подобряване на бизнеса. Те трябва да са квалифицирани комуникатори. Като висши мениджъри те взаимодействат с всички служители в техните отдели, както и с висшия мениджърски екип. Понякога може да бъдат помолени да правят презентации пред борда на директорите. Освен това е от съществено значение да има способността да установява силни строителни взаимоотношения, тъй като те ще трябва да работят ефективно във всички области на компанията, за да изпълняват успешно своите задължения.
Академично образование
За да получи работа като стратегически директор, кандидатът трябва да има поне 10 години опит в планирането и операциите за компания с подобен размер и пазар. Кандидатите трябва също да имат степен по администрация или свързана област на обучение. Много работодатели предпочитат и / или изискват кандидатите да имат завършена степен.
Средно възнаграждение
Според данни, публикувани през 2009 г., средната годишна заплата за директор на стратегия в САЩ е била около двеста деветдесет хиляди реала.