Съдържание
- Брой на кандидатите
- Специализирани работни места
- Разходи Екстри
- По-малко личен контакт
- Недоволство на кандидата
С нарастващото използване на интернет, много компании използват своите уебсайтове и сайтове за работа, за да намерят квалифицирани кандидати. Според уебсайта на Jobshou около 70% от компаниите използват интернет като инструмент за набиране на персонал. Докато помагат да се намерят повече възможности за кандидатстване, има и някои недостатъци при онлайн наемането.
Брой на кандидатите
Тъй като интернет е достъпен по целия свят, може да е трудно да се ограничи броят на кандидатите и поради това, подборът на персонал може да загуби ценно време, анализирайки кандидатите, които не са квалифицирани за длъжността и съответните им учебни програми. Един от начините да се избегне това е да се уточни и да се уточни профилът на длъжността в най-пълна степен, за да се попречи на дисквалифицираните да се опитат да изпълнят работата.
Специализирани работни места
Някои работни места изискват специфични умения, които работодателят може да не успее да намери чрез интернет обяви за работа. В такива случаи вероятно ще бъде необходим по-ефективен подход, например чрез използване на скаут-таланти. Това е особено вярно, ако работата трябва да бъде изпълнена бързо.
Разходи Екстри
Ако една компания планира да направи онлайн подбор, най-добрият начин може да бъде наемането на допълнителни служители, въпреки че това ще създаде нов разход. Ако се правят многократни записи наведнъж, общият обем на отговорите може да изисква необходимостта от отговорно длъжностно лице, което да оценява процесите. Ако идеалните кандидати, избрани от вас, пребивават другаде по света, изразходването им, за да ги доведе до интервю, могат да бъдат абсурдни.
По-малко личен контакт
Поради разстоянието може да има тенденция да се провеждат интервюта по телефона, а не лично. Дори ако това е по-добре, отколкото просто да се анализира автобиография, работодателят може да не изглежда толкова добре на кандидата, неговата личност или нагласите му към други хора.
Недоволство на кандидата
Въпреки хегемонията в интернет, някои кандидати предпочитат по-традиционни методи за търсене на работа, като например уста на уста или агенции за заетост. Ако една компания реши единствено за онлайн набиране, тя може да пропусне някои големи кандидати.