Съдържание
Индексът за предсказване е тест за самооценка, използван предимно в бизнеса. Това е индикатор за поведението на работното място и много компании го използват по време на процеса на наемане, за да определят дали кандидатът е подходящ за работата. Използва се и на работното място за разрешаване на конфликти, насърчаване и подобряване на удовлетворението. Индексът за предсказване се основава на поведенческа наука, наречена „Теория на клъстерите“. Всъщност това не определя типа личност, а посочва най-силните му поведения.
Етап 1
Намерете обучен специалист, който да администрира теста. Като цяло ще участвате в него на работно място, тъй като е пригодено за работата. Тестът включва годишни такси и обучение. Индексът за предсказване може да се приложи от психолог или от местен университетски консултативен център.
Стъпка 2
Направете теста. Индексът за предсказване се състои от две страници, пълни с еднакви думи, които биха били използвани за описание на личността. На първата страница ще кръжите думите, които описват как смятате, че трябва да се възприема по време на работа. На следващата страница ще разпространите думи, които според вас точно описват вашата личност.
Стъпка 3
Изчакайте резултатите. Тестът трябва да бъде анализиран от обучен специалист. Оценителят ще сравни техните характеристики, за да знае кои опции са близки до мненията на хората и професионалистите.
Стъпка 4
Прочетете вашите резултати. Те са много специфични за вас и ще ви дадат представа за вашата личност.Проучването ще посочи най-силните ви поведения, като предостави графика и обобщение на вашата личност. Проектиран е специално за кариера и работа.
Стъпка 5
Използвайте резултата от теста. Той може да ви помогне с настоящата ви работа или в бъдеще, ако искате да промените кариерата си.