Съдържание
- Използвайте вербална защита
- Създайте фокус
- Въведете имейла
- Поискайте разяснения
- Подчертайте добрите точки
- Говори с клюкаря
- Говорейки за забавянето
- Оставете следа
- контакт
- Бъдете активни
Когато работите с едни и същи хора в продължение на 40 часа седмично, в крайна сметка изграждате взаимоотношения с вашите работни колеги и шефове по същия начин, както правите със семейството и приятелите си. Тези хора могат да направят рутинната работа много трудна, когато нещо се обърка. Когато е възможно, говорете с ръководителя, ако някой ви безпокои дотолкова, че да е непоносим. Но ако вашият шеф е този човек, знайте коя битка си струва.
Използвайте вербална защита
Един от начините да накараш колегата си да е по-спокоен е да направи изявлението му въпрос, който ви показва, че го слушате, но не го правите по-лошо. Например, ако вашият колега казва: "Казах, че ще получа сметката на компанията, защо сте го запазили?", Отговор: "Казахте ми, че ще запазите сметката?" По този начин, човекът ще предостави повече подробности и ще можете да отразявате повече по темата и да дадете по-валиден отговор, след като успокоите първоначалната такса.
Създайте фокус
Ако в някакъв момент забележите колега, който постоянно стои до бюрото ви, за да говори, кажете веднага: „Трябва да се съсредоточа върху този проект през следващите 15 минути, в противен случай ще говоря.“ Ако той все пак се върне, и ако искаш да бъдеш по-активен, му кажи, че ако иска да бъде наоколо, трябва да ти помогне с работата, която има. Или ще помогне с текущия ви проект или ще изчезне завинаги.
Въведете имейла
Колегите са склонни да се държат на работа точно както се държат вкъщи. Ако имат навика да ви укоряват или да се сърдят, обсъдете отношението. Останете възможно най-спокойни, ако поведението продължава. Например, обадете се на лицето в ъгъла и кажете: "Какво ще кажете, ако ми пишете, когато искате да обсъдите нещо лично? За да мога да разбера по-ясно какво имаш предвид."
Ако той започне да използва имейла, ще имате доказателство за неговото неподходящо поведение, което да вземете пред ръководител, и няма да се налага да слушате извиненията му, когато се занимавате с проблем или проект.
Поискайте разяснения
Ако работите в област, обект на критика като графичен дизайн или редактиране, тогава трябва да знаете кога да се биете. Редакторите и главните редактори са от решаващо значение за подобряване на качеството на работата, но когато коментарите излязат извън границите, стигнете до редактора и сигнализирате за проблема: "Аз наистина оценявам вашите предложения, но се чувствам претоварен." Говорете с редактора за това какво му харесва по темата и се опитайте да изработите някои точки с него.
Подчертайте добрите точки
Говорете спокойно с колега. Например, да кажем, "Чувствам се по-мотивирано да мисля положително. Наистина очаквам с нетърпение офиса в петък." Обърнете внимание на нещо положително и вижте дали той твърди, че има нещо по-добро от лошото време.
Говори с клюкаря
Повечето работни среди имат клюки, които откриват нещо за някого и го разпространяват до всички в най-малкия детайл. Досадната част е, когато сте цел на тези клюки.
Най-добрият начин да се справите с клюки е да потърсите източника директно. - Чух, че говориш зад гърба ми за това, защо излязох в четвъртък, така че исках да знам защо се интересуваш. Ако клюките продължават да ви безпокоят, завършете разговора, като кажете: "Моля, говорете с мен, ако имате някакви допълнителни въпроси."
Говорейки за забавянето
Ако пристигнете в определеното време, нищо не е по-тревожно от някой, който винаги е закъснял. Следващият път, когато вашият колега закъснее за работа или среща, му се обадете в ъгъла и кажете: "Забелязах, че сте закъсняли твърде късно." Какво се случва? да ви помогна? ". Самият факт, че сте забелязали, че забавянето е вероятно да го накара да уважава графика по-предпазливо.
Оставете следа
За бизнеса на продажби или редакционни статии, компютрите, използвани в компаниите обикновено идват с клауза за не сърфиране в интернет по време на работа. Въпреки това, много служители имат достъп до социалните мрежи или изпращат имейли по време на работното време.
Най-добрият начин да се справите с тези пристрастявания от страна на вашите колеги е да привлечете вниманието му, когато го хванете, губейки време. Обърнете внимание на статия, която сте прочели за мрежовите администратори, които следят информационния трафик на компютрите на своите служители. Също така кажете нещо като: "Чудех се дали да получа достъп до имейла поради вътрешната политика на компанията."
контакт
Опитайте се да се запознаете с политиката на вашия работодател за тормоз и да говорите с ръководителя или горещата линия на компанията, когато се чувствате като ситуация като тази. Неетичните, расистки или сексистки коментари, които са вулгарни или дискриминационни по какъвто и да е начин, трябва да бъдат докладвани на ръководството. Повечето компании имат гореща линия за служителите, която може да се обажда и да докладва за вътрешни проблеми, но ако тази опция не съществува, отидете направо на надзорника и докладвайте за инцидента възможно най-бързо.
Бъдете активни
След приключване на сезона на наемане на работа, нов служител или временен служител влиза и започва своята собствена работа. Ако компанията не предоставя обучение, такава ситуация може да придобие огромни размери и да ви остави претоварени. Никога не трябва да вършите работата на друг човек, затова я научете да прави такава работа сама. Вземете я, за да се срещнете с офиса и хората, които работят по него, и ще й обяснят как работят нещата. Бъдете възможно най-приятелски настроени и отделете пространство, за да може да докладва за проблем, преди да се случи.