Съдържание
Участието в екипна среща със служители или членове на проект може да бъде трудна задача. Направете екипните срещи по-приятни, като създадете динамика за откриването преди началото на дебатите. Динамиката от този тип, известна още като „ледоразбивачи“, служи по положителен и стимулиращ начин, за да накара членовете на екипа да се включат помежду си. Създайте професионална връзка и интимност, подготвяйки отваряща динамика, която ще бъде забавна за всички участващи.
Въпроси
Съберете всички в група или в кръг и започнете с обща точка, за да разбиете леда. Изберете въпроси като „Кое е любимото ви телевизионно предаване?“ или "Къде сте отгледани?" Позволете на участниците да отговарят индивидуално на въпроси, като предоставят време за дискусия между членовете на екипа, ако открият някакво съвпадение. Това упражнение ще насочи към общи интереси или ще помогне за укрепване на връзките между членовете на екипа, които вече работят заедно. Друга идея е да зададете пет въпроса, като помолите всички да напишат своите отговори и след това да ги споделят с групата.
Две истини и лъжа
Ако отборът има по-малко от 20 души, препоръчително е да използвате тази игра, за да направите динамика на отваряне. Всеки ще има ред да каже две истински неща за себе си и лъжа. Групата трябва да избере кое твърдение е невярно. Участниците трябва да оставят лъжата възможно най-близо до истината, без да екстраполират с напълно безсмислено твърдение. Всеки човек трябва да запише лъжата и причините за избора.
магическа пръчка
Престорете се, че някой от групата току-що е намерил магическа пръчка, надарена с магически сили да промени три неща в себе си. Предайте пръчката на всеки човек, така че всеки човек да има шанс да каже какво би променил за себе си. Докато човекът говори своите желания на глас, обсъдете с него защо промяната е важна или не. Насърчете ги да споделят промените, които биха искали да се случат в екипа или в работната среда. Целта на тази дейност е да покаже на всички в стаята, че някои разочарования са не само често срещани, но и споделяни сред екипа.
Интервюто
Разделете групата на двойки, с партньори, които знаят много малко един за друг. Подгответе предварително брошура с 20 въпроса. Поставете двойката една срещу друга и изчакайте тази дейност за 15 минути. Въпросите трябва да са свързани с работа, семейство, хобита, дейности извън работата, пътувания и свободно време. След като изтече времето, съберете групата заедно и поставете двойките, за да представите партньора в групата; използвайки само нова и приспадната информация от вашите партньори.