Съдържание
Работниците в Онтарио, Канада, имат конкретни права за прилагане на трудовото законодателство. Министерството на труда на страната съветва служителите да знаят дали те са защитени от Закона за трудовите стандарти, известен като ЕКА, да научат техните права и да знаят какво трябва да направят работодателите, за да ги гарантират. Строго е забранено на работодателя да унижава, преследва или уволнява служител, ако служителят протестира срещу нарушения на трудовите права.
Отпуск за болни
Работодателите на Онтарио трябва да предоставят 10 дни личен отпуск годишно, ако компанията има повече от 50 служители. Това ще обхване болести, инциденти или извънредни ситуации. Служителите могат да използват този лиценз, за да подпомогнат нуждите на членовете на семейството, като например да заведат дете на зъболекар, стига да уведомят компанията. Работодателят гарантира правото да поиска доказателства в случай на заболяване, като медицинско свидетелство.
Неплатен отпуск
Работниците в Онтарио могат да поискат до 8 седмици неплатен отпуск на всеки 26 седмици, работещи по дългосрочни събития, които засягат както работника, така и член на семейството.Други видове отпуск включват отпуск по майчинство или даряване на органи. Отпускът по майчинство позволява до 17 седмици неплатен отпуск, докато донорството на органи осигурява до 13 седмици. Лицензът на резервистите се прилага за военнослужещи и продължава дотогава, докато лицето е призовано да служи на страната.
Заплати и обезщетения
ЕНО изисква същата заплата за служителите, които изпълняват същата функция. Има етажи на заплатите, които могат да варират в зависимост от вида на работника. Заплатата на стажанта е по-ниска от общата минимална заплата, която е по-ниска от тази на жилищните работници. Работниците в зоните на алкохол, лов и риболов също имат различни минимални заплати. Очаква се работодателите да дават на служителите си две седмици отпуск годишно, но служителите могат да получават заплата за почивка дори без да ги отнемат, ако работодателят одобри. Служителите, които са работили по нормална схема в продължение на четири седмици преди почивка, имат право на платен отпуск. Тези, които работят на почивка, трябва да получат 50% повече от нормалния работен ден.
уволнение
Според ЕКА длъжностните лица могат да подадат оставка без предварително уведомление, с изключение на бременни жени, които кандидатстват за отпуск по майчинство и няма да се върнат на работа след това. В този случай те трябва да уведомят работодателите, че вече не възнамеряват да възобновят задълженията си. Работодателите трябва да уведомят и за уволнението на всеки служител, който е работил за компанията повече от три месеца. Уведомлението е съизмеримо с работното време. Ако работодателят уведоми за уволнението, служителят трябва да предостави друго предизвестие една или две седмици по-рано, ако реши да придвижи датата. Работодателите могат да извършват еднократно плащане на дължими суми на служителите от датата на уведомяването до официалната дата на приключване на дейностите. Някои фирми - в зависимост от размера, обстоятелствата на уволнението и броя на служителите - трябва да платят обезщетение на всеки уволнен служител, който е работил за компанията повече от пет години. Работодателите не трябва да уведомяват служителите преди временно уволнение, определени като 13 седмици без работа в период от 20 седмици или по-малко от 35 седмици за 52 последователни седмици.