Съдържание
- въведение
- Да лъжа
- Говорете лошо за старата си работа
- Говорете прекалено много
- Не претърсвайте фирмата
- Носете неподходящи дрехи
- Пристигайте късно
- Не комуникира правилно
- Преувеличена нервност
въведение
Селективният процес на работа е момент, който може да предизвика много нервност в кандидатите. Очакванията, безпокойството и неподготвеността могат да доведат до сериозни провали и да премахнат професионалисти, които биха могли да имат бъдеща кариера в компанията. Избягването на тези неуспехи, които могат да бъдат решаващи за "да" или "не", може да бъде разликата за постигане на желаната вълна. Запознайте се с основните погрешни схващания, които кандидатите правят, когато се оценяват в една селекция и избягват да ги ангажират в предстоящите си интервюта.
Да лъжа
Фатална грешка, която кандидатът може да извърши в момента, в който участва в процеса на подбор, е да лъже. Преувеличаването на професионалния опит и цитирането на работни места, които никога не са били извършвани в компании, които не съществуват, за да увеличат шансовете си за работа, е типично за лошо подготвен и неетичен кандидат. Рано или късно анализаторът на човешките ресурси ще осъзнае липсата на съгласуваност в дискурса, като бързо отстрани кандидата. Също така не забравяйте, че селекторите имат широка мрежа от контакти с други компании и могат бързо да проверят вашите данни за автобиографията.
Говорете лошо за старата си работа
Независимо от професионалния ви опит в предишната ви работа, когато участвате в процеса на подбор, опитайте да подчертаете всички добри моменти от вашата стара работа. Не бъдете отрицателни. Избягвайте оплаквания, оплаквания и критики към вашия шеф и бивши колеги. Съсредоточете се върху всички познания и предизвикателства, които сте имали и как сте били в състояние да преодолеете всички трудности, които дойдохте по пътя си. Професионалистите в човешките ресурси се интересуват от кандидати, които знаят как да устоят на натиска и успяват да преодолеят професионалните пречки, винаги да заобикалят проблемите и да дават продуктивни резултати на компанията.
Говорете прекалено много
Понякога, в желанието да се впечатли професионалистът по човешки ресурси, кандидатът за свободно работно място се превръща в истинска дрънкалка по време на интервюто. Очевидно е, че берачът в този момент иска да знае колкото е възможно повече бъдещия служител, но само да отговори на въпросите, които той пита. В някои случаи разколебаните кандидати почти не позволяват на интервюиращия да свърши работата си и напълно компрометират шансовете си в компанията. Ключът към доброто интервю е да се установи диалог, но без да се принуждава. Кой трябва да води разговора е интервюиращият, а не ти.
Не претърсвайте фирмата
Когато търсите работа, трябва да помните точно какво искате. Всеки, който се сблъска с нещо, едва ли ще впечатли селекторите, защото не показва конкретна воля за нищо. Така че, извлечете максимума от сферата на действие, за която искате да работите, и от въпросната компания. Погледнете на уебсайта на компанията, вижте какви новини се появиха във вестниците за тях, какво ново в областта, в която работят. По време на интервюто ще демонстрирате, че харесвате марката и го знаете много добре, плюс впечатляването на служителя по човешките ресурси.
Носете неподходящи дрехи
Може би най-основният съвет за интервюто е да се облечете по подходящ начин за желаната от вас работа. Това не означава непременно, че мъжете носят костюми, вратовръзки и жени, костюм. Необходимо е да се осъзнае какво изисква работата. Работните места във финансите и адвокатите обикновено изискват нещо по-трезво. Вече пазарът на комуникации, като журналистиката и рекламата, е много по-гъвкав, приемайки само панталони и социална риза. Жените трябва също да обръщат внимание на разцепването и стегнатото облекло. Определено интервюто за работа не е най-подходящото време да ги използваме.
Пристигайте късно
Вече популярната поговорка гласи, че "застраховането е починало от старо време". Избягвайте всякакъв вид неуспех в деня на интервюто за работа. Вижте предварително какъв вид транспорт ще използвате, кои автобусни или метро линии минават близо до компанията и кои са основните маршрути за достъп за региона. Излизайте по-рано за професионалната среща, за да не се налага да се движите след нея. Имайте предвид, че може да се стигне до задръствания и автобусът ще отнеме време. Въпреки това, ако забавянето е неизбежно, обадете се на интервюиращия и го уведомете. Не позволявайте на бъдещия шеф да чакате.
Не комуникира правилно
Едно умение, което трябва да използваме във всяка работа, независимо от неговата област на експертиза, е комуникацията. В един селективен работен процес всеки професионалист в човешките ресурси ще обърне специално внимание на това, така че избирайте много добре начина, по който ще говорите. Избягвайте жаргон и особено нецензурност, когато отговаряте на въпроси. Трябва да се покажеш като професионалист, а не като фънки, нахален човек. Използването на правилен португалски език също е от съществено значение. Бъдете нащрек и избягвайте пързаляне, особено при използването на устно споразумение.
Преувеличена нервност
Времето за интервю за работа може да предизвика много нервност сред кандидатите. В края на краищата, по това време всеки даден отговор се оценява от интервюиращия, като е в състояние да реши професионалното бъдеще на човека. Дори при всичко това трябва да се отпуснете и спокойно да се изправите пред възможността. Прекалено нервните кандидати в крайна сметка правят големи грешки, говорят глупости и компрометират шансовете си в компанията. Поемете дълбоко дъх и вярвайте. Един съвет за облекчаване на напрежението е да обучите отговорите си с приятел преди интервюто, което може да ви помогне да преживеете по-лек и подготвен начин.