Съдържание
Отнасяйте се с другите така, както искате да бъдете третирани. Това правило се предава на хилядолетия, по един или друг начин, от интелектуалци и учители по целия свят. И трябва да се помни, когато се отнасяме към всякакъв вид взаимоотношения, включително и с служителите. Всички хора заслужават уважение и достойнство, а техните служители не са изключение. Лекуването им също може да подобри морала и вероятно дори да увеличи вашата производителност. Направете усилие да бъдете уважителни към служителите си и това ще ви бъде от полза.
инструкции
-
Дайте на служителите си достатъчно обучение. Уверете се, че знаят как да вършат работата правилно. Докато се обучават, накарайте ги да се чувстват достатъчно комфортно, за да задават въпроси. Това ще им позволи да работят по-добре на работното си място, като запазват по-ефективния си бизнес.
-
Запознайте се със служителите си. Прекарването на време, познавайки ги, ще ви позволи да разберете какво ги мотивира. И най-важното, това ще ви накара да ги видите като хора, а не само като числа.
-
Слушайте служителите си. Ако имат някакви въпроси или оплаквания, те трябва да могат да ги изразяват. Ако смятате, че те се страхуват да говорят открито, поставете анонимна кутия за съвети, за да могат вашите служители свободно да предлагат предложения за подобряване на работната среда.
-
Дайте на служителите си стимули да работят по-усилено. Ако имате разрешение, предлагайте заслуги или бонуси. Понякога им позволява да напуснат рано или да си вземат почивен ден. Даването на награди за добре свършената работа е от съществено значение за достойнството на служителя.
-
Хвалете служителите, които вършат добра работа. Понякога те може да не знаят, че са добри в това, което правят, освен ако не им кажете.
-
Избягвайте да наказвате служител, освен ако не е абсолютно необходимо. Може да е по-полезно да имате прост разговор и да ви предупреди. Всички правим грешки и той трябва да има възможност да обясни поведението си, преди да бъде наказан.
съвети
- Съхранявайте копие на Златното правило във вашия офис, за да ви напомня как да се отнасяте справедливо към служителите си.
- Бъдете отворени за промяна. Някои служители може да заслужават повишение или повишение, а други могат да бъдат изпратени. Може да изглежда по-лесно да запазим нещата същите, но понякога е необходима промяна.