Съдържание
"Фантомният запас" е кол опция, предлагана на служителите, която не включва самата борса. Компанията и нейните собственици запазват собствеността върху нетната печалба, при която се извършват плащания към служителите, въз основа на успеха на въпросния бизнес. Парите, спечелени в тази „призрачна акция“, подлежат само на законите за данъците върху заплатите и не променят собствеността на компанията. Той се използва както за заплащане на ръководители, така и за привличане на служители в компании, които не са в състояние да предложат опции върху акции.
дефиниция
Фондовите опции за акции са специален вид полза, която се предлага на служителите вместо конвенционалните опции за покупка. Те са известни също като "сянка" или "огледало" на опциите за покупка. Те работят подобно на редовните опции за покупка, но не са чиста печалба сама по себе си и не влияят по същия начин на финансите на компанията. Те работят по формули, които внимателно измерват пазарната стойност на компанията и плащат на служителите си стойност въз основа на резултатите от изчисленията, сякаш всъщност притежават техните акции.
Ползи за работодателите
Фантомният запас е полезен за работодателя, който няма публични действия или за тези, които не желаят да разпуснат собствеността на компанията. Чрез използване на фантомни запаси работодателят може да предложи ползи за привличане на талантливи служители, като предоставя чисти доходи или права на собственост.
Въпреки че изчисленията, използвани за оценка на колебанията в цената на фантомните запаси, трябва да бъдат изключително точни, компанията не трябва да плаща данъци върху сумите, получени от служителите. Точно както конвенционалните акции, ако компанията страда или цените на акциите паднат, плащанията, които служителите ще получат за фантомните запаси, също ще бъдат засегнати.
Ползи за служителите
Служителите получават плащания за фантомни запаси по същия начин, както редовните плащания на акции, получени от печалбата на дружеството и се отпускат като бонуси. Служителите не трябва да плащат данъци, свързани с тези пари. Той се третира като заплата и подлежи само на заплати и данъци. Някои компании могат да предложат „призрачни“ опции, за да реинвестират пари и да получат в замяна повече фантоми.
употреби
Много големи компании използват фантомите, за да плащат на своите ръководители. Този метод позволява на ръководителите да печелят пари въз основа на успеха на компанията, без да причиняват дисбаланс на собствеността върху акции. На определена дата се извършва твърда оценка на дружеството, обикновено от трети страни, а ръководителите получават бонус въз основа на пазарната печалба на компанията. Малките предприятия използват фантомни акции, за да привлекат компетентни служители.
SAR
SARs ("Свободни дялови права") плащат според това колко добре се запазват акциите на компанията, без да се включва самата борса. Двете различия се дължат на факта, че САР обикновено плащат с течение на времето, докато фантомните акции обикновено плащат в края на определен период. SARs се разглеждат като по-гъвкави варианти и служителите могат да имат повече възможности за плащания, които се получават от тях.