Съдържание
Когато получите предложение за работа, вашето щастие и вълнение понякога напълно замъгляват разбирането ви за условията на работа. Преди офертата трябва да получите трудов договор. Внимателното и внимателно четене на всички аспекти на този договор осигурява плавен преход на работната сила. Вашият работодател може да ви наеме като постоянен или условен служител, така че е важно да разберете разликата между двете.
Определение
Фиксираният служител е щатен служител. Такива служители обикновено са длъжни да работят поне 40 часа седмично. Те са от съществено значение за функционирането на бизнеса. Контингентен работник обикновено е временен работник. Съществуват различни видове контингентни работници. Независимите изпълнители, стажанти и служители на непълен работен ден се считат за условни работници. Много компании намират за изгодно да наемат такъв тип служители, защото това намалява общите разходи. Компаниите също използват условни работници като заместители на фиксирани работници, когато те не са на разположение.
Прилики
Ако сте постоянен или условен работник в Съединените щати, тогава сте защитени от федералните закони срещу дискриминация. На работодателите е забранено да дискриминират въз основа на фактори като раса, цвят на кожата, религия и сексуална ориентация. Условните и постоянните служители трябва да плащат федерални и щатски данъци. Без значение на какъв тип работа сте, работодателите са длъжни да осигурят безопасна работна среда за вас.
Разлики
Фиксираните работници обикновено получават повече обучение, тъй като се очаква да имат по-трайни трудови отношения с компания. Условните работници също могат да бъдат обучени, но това обучение може да дойде от източници, различни от настоящия ви работодател. Условните работници нямат имплицитен или изричен договор за работа. Изричният договор е писмен договор, който предоставя информация за заплатите и очакванията на работодателите. Неявните договори са други форми на документация, които обсъждат какво се очаква от служителя. Процесът на подбор и наемане на постоянни служители може да бъде по-обширен поради важността му за компанията. Освен това постоянните работници обикновено получават повече обезщетения като здравно осигуряване, възможности за инвестиции и почивки.
Съображения
Преди да приемете постоянна или условна работа, определете дали молбата за работа е най-подходяща за вашия начин на живот. Цялата документация трябва да бъде прочетена внимателно, за да се определи дали има изрично знание за статуса на вашата работа. Условната заетост е най-подходяща за вас, ако искате гъвкаво работно време и краткосрочна работа. Фиксираната заетост ще ви осигури по-голям потенциал за доходи. Ако планирате да наемете непредвидени служители, помислете за по-малко мотивация и по-ниски нива на умения в сравнение с постоянните служители.