Съдържание
Тези, които използват телемаркетъри, знаят, че тази позиция често идва с висок процент на отпадане. Телемаркетингът може да бъде стресиращ и изисква определен начин на мислене, който много хора просто нямат. В резултат на това работодателите трябва да се опитват да мотивират своите служители по всякакъв възможен начин. Един от най-добрите начини за мотивиране на екипа по продажбите е да се организират игри или дейности, които насърчават щастието на работното място.
Награди
Екипът по продажбите често може да бъде мотивиран от възнаграждения, независимо дали в пари или други позиции. Подредете игра, в която тримата, които продават най-много в рамките на една седмица, ще спечелят някакъв вид награда. Този вид дейност може да накара дори най-посредствените служители да получат награда.
Служител на месеца
Всеки иска да бъде служител на месеца поне веднъж, и организиране на дейности за насърчаване на това чувство може да бъде мотивиращо за операторите. Планирайте игра, в която служителят, който работи най-много часове на седмица, печели титлата на служителя на месеца заедно с табела или трофей, за да представи победата му.
Конкурентни игри
Няма значение какво искат да правят хората на работа. Опитайте се да организирате игра, в която служителите "бият" по отношение на продажбите и генерират предимства. Докато внимавате да не раздвижвате битките между служителите, това може да помогне за повишаване на мотивацията чрез работа.
По-ранно освобождаване
Повечето хора не се оплакват, когато могат да се приберат по-рано след дните на упорита работа. Организиране на игра, в която трите души с най-много продажби до обяд могат да изчезнат е чудесен начин да се повиши мотивацията сред операторите. Колкото по-често това се случва, толкова по-вероятно е да видите увеличение на сутрешните продажби.