Как да напомните на шефа си за обещаното увеличение на заплатата

Видео: 14 Способов Пронести СЛАДОСТИ в КИНОТЕАТР ! **6 Часть**

Съдържание

инструкции
Какво ви трябва

Напомнянето на шефа ви за обещаното повишаване може да бъде плашещо и трудно преживяване. По време на просперитет може да е по-лесно, защото шефовете могат да се чувстват по-щедри към отдадените служители. Въпреки това, по време на съкращения, осигуряването на повишението може да бъде почти невъзможно без план. Спомняйки си шефа си за обещаното повишение, трябва да бъдем фини и уважителни. Помислете за най-доброто време от седмицата или годината, за да попитате. Времето е жизненоважно в тази ситуация.

инструкции

Моментът е много важен, когато искаме обещано повишение (проверка на изображението на шефа от Сергей Шалимов от Fotolia.com)

Помислете за най-подходящото време, за да напомните на шефа си за обещаното увеличение. Определени периоди от годината, като например среща с акционерите на компанията, са стратегическа възможност за засилване на стойността, която добавяте към компанията. Съсредоточете се върху това, което сте успели да направите, което осигурява незабавни награди, например как да продължите да максимизирате, запазите или подобрите компанията според финансовата отчетност.
Координирайте напомнянето си за обещано увеличение с оценката си за ефективността. Според блога NWjobs може да се чудите дали са минали 12 до 18 месеца от последния преглед на изпълнението. Изпратете писмо или имейл, преди да поискате обещаното повишение, като попитате първоначално за оценката на изпълнението. След това попитайте за текущото състояние на обещаното повишение. Можете да кажете, че планирате да говорите с вашия финансов съветник за пенсиониране и бихте искали да знаете точно кога можете да направите корекции на инвестициите.
Изпратете благодарствена бележка относно предстоящото рейз като приятелско напомняне. Напишете колко означава обещаното увеличение за вас. Електронната карта може да е подходяща за някои босове, но традиционната карта има тенденция да работи по-добре за лично докосване. Подписването на картата подсилва идеята, че посвещавате времето си. Празниците са идеални времена за ефективно споделяне на този вид съобщение.
Планирайте официална среща с вашия работодател. Изберете период от месеца, седмица или ден, когато шефът е по-малко зает. Задайте срещата на „проекти“ или „кариерни въпроси“. Това може да не е толкова лесно, колкото би искал шефът ви, но може да ви помогне да получите възможност да говорите възможно най-скоро.
Напомнете на шефа си по време на лична среща за разходите, свързани с текучеството на служителите, когато работникът напусне компанията. Обяснете разходите за обучение, назначени за наемане на нови хора във вашата област. Споделете, че сте благодарни за следващия си рейз, защото ви дава стимул да останете в компанията. След това попитайте директно шефа си, когато ще се извърши преразпределение на заплатите.