Как да се справим с бивш гадже, който работи с вас

Автор: Carl Weaver
Дата На Създаване: 23 Февруари 2021
Дата На Актуализиране: 15 Може 2024
Anonim
Никогда не держите в доме такие вещи, они ведут к безденежью и нищете. Как привлечь деньги
Видео: Никогда не держите в доме такие вещи, они ведут к безденежью и нищете. Как привлечь деньги

Съдържание

Когато завършите романтична връзка, често намерението е да видите възможно най-малко бившия. Когато разделяте работната среда с нея, намирането му е неизбежно. Да бъдеш готов да го видиш всеки ден е най-добрият начин да се справиш с неудобството да работиш заедно. Вашият работодател очаква вашия професионализъм, докато работите. Необходимо е поддържането на добри работни отношения.


инструкции

Прекратяването на връзка с колега изисква такт (Jupiterimages / Polka Dot / Getty Images)
  1. Намерете друга работа, ако не ви харесва да работите с бившия, особено ако това е злоупотреба. Ако сте завършили в разумни отношения с него, помолете го да търси друга позиция в друга компания като алтернатива. Информирайте индустрията за човешки ресурси за ситуацията, така че клюките да не ви навредят.

  2. Говори с бившия си безработен. Обяснете, че не искате разделянето да има отрицателен ефект върху заетостта. И двамата трябва да се съгласят да не обсъждат отношенията с колегите си, за да поддържат клюките в офиса до минимум.

  3. Ограничете разговора с бившия приятел по време на работа. Колкото повече говорите, толкова по-голям е шансът темата да бъде във вашата връзка. Ако трябва да говорите, дръжте го на професионално ниво.


  4. Попитайте за няколко дни почивка и избягайте за известно време. Няколко дни от офиса ще им даде възможност да се успокоят и да мислят по-ясно. Времето далеч може да намали шансовете за битка между вас на работното място.

  5. Незабавно докладвайте за злоупотреби на индустрията за човешки ресурси. Да се ​​научим да работим с бивш е едно; работата с бивш, който има злоупотреба, не е безопасен. Компанията има отговорността да запази безопасността си на работното място и трябва да разследва доклади за злоупотреби и тормоз.

съвети

  • Бъдете честни в предоставянето на обратна връзка за бившия в компанията. Не позволявайте на личните чувства да насочват вашето мнение за неговото професионално представяне.