Съдържание
Самостоятелно заетите работници в Съединените щати могат да имат малко или никакви права на работодателите във времеви смени. Служителите, които са членове на синдикални организации или които са по договор, могат да имат повече права в зависимост от начина на изготвяне на договора. Свръхпроизводството, съкращаването на работните места и смяната на смените са често срещани явления в бизнеса на много организации.
общуване
Комуникацията между служителите и работодателите е от ключово значение за поддържането на добра работна среда. Постоянните промени в графиците на служителите с малко или никакво предупреждение не само са разочароващи, но и причиняват проблеми в личния си живот. Служителите с деца са особено засегнати от промени в графиците, защото например те могат да зависят от детегледачки. За да наемат и задържат продуктивни служители, работодателите трябва да се стремят да избягват промени в графиците или, ако е абсолютно необходимо, да ги предупреждават възможно най-скоро.
Смяна на Shift
Временни или постоянни смени в смени са често срещани в много области, като например журналистика, здравеопазване или промишленост. В няколко страни самостоятелно заетите лица обикновено са на милостта на своите контрагенти по време на тези промени; когато има договори, могат да се правят клаузи, изискващи предварително уведомяване или допълнително възнаграждение за необичайни или допълнителни смени. Според Закона за справедливите трудови стандарти, американския трудов статут, работодателите могат да променят работното време и да намалят часовете на самостоятелно заетите си работници без предупреждение и без санкции.
Неплатен отпуск
В Съединените щати намаляването на разходите и съкращаването увеличават случаите на отпуск за служителите както в публичния, така и в частния сектор. Докато компаниите могат да имат политики за уведомяване за лицензи, правителството на САЩ предлага много изключения за използване както в частни, така и в публични предприятия, когато те трябва да отклонят служителите в спешни случаи. В случай на теглене, за да спестите пари, повечето организации ще ви уведомят 30 дни предварително.
съображения
Законът за справедливите трудови стандарти не изисква от работодателите предварително да уведомяват за промените в графика. Организациите, които редовно променят графиците на своите служители без предизвестие, са обект на висок оборот, който може да струва до 50% от заплатата за този служител. Постоянният оборот е ненужен разход и може да намали мотивацията на служителите. Честите промени в планирането могат да бъдат предотвратени чрез правилно планиране и ефективна комуникация - мениджърите трябва да говорят със своите служители кои смени са най-подходящи. Поставянето на работник на подходяща смяна може да бъде разликата между запазването и загубата на служител.