Съдържание
- въведение
- Petrobras
- Фармацевтични компании
- Банка на Бразилия
- Нестле
- Минна промишленост
- Частни банки за търговия на дребно
- Обработка на бира и напитки
- Технологични компании
- Инвестиционно банкиране
- Строителни компании
- Хранителни и козметични компании
- Производство на потребителски стоки
- Фирми за професионални услуги
- Химия и енергия
въведение
Някои компании имат невероятна способност да привличат таланти, независимо дали са за добро възнаграждение или пакет от помощи или за центрове на иновации и традиции в своите области. Оценката на новодошлия и способността на компанията да използва добро таланта на младия професионалист също са важни при избора на място за започване на кариерата. За да помогнем с това търсене, изброихме някои от компаниите, които най-много търсят нови таланти. Разберете дали техният процес на подбор е отворен и изпратете автобиографията си!
Petrobras
Petrobras е една от най-желаните от студенти и неотдавна завършили студенти. Компанията разчита на големи традиции и предлага свободни работни места в няколко области, от инженеринг до психология и комуникация. Процесът на подбор обаче се осъществява чрез публичен конкурс, периодично публикуван в интернет и в пресата. Петролната индустрия като цяло се разраства в Бразилия и извън големите центрове. Следователно кандидатите трябва да са готови да се преместят от града на работа.
Фармацевтични компании
Фармацевтичните компании като Novartis, Pfizer и Merck са фаворити на много млади хора за осигуряване на добро заплащане, обезщетения и план за кариера, включително и международен опит. Ако това е вашият случай, започнете да инвестирате незабавно в курс по английски език - важно е да владеете добре езика, за да се присъедините към аптеката. Възможността за поддържане на връзка с чуждестранни фирми обаче е голямо предимство в обучението на млади професионалисти. Повечето фармацевти правят селективните процеси отворени през цялата година.
Банка на Бразилия
Banco do Brasil предлага професионална стабилност и възможности за ученици от средните училища, студенти, завършили висше образование и опитни професионалисти. Свободните работни места се попълват чрез публичен конкурс - това е правило за всички публични дружества в страната, без да се изисква свободно владеене на други езици, като английски и испански. Въпреки че се предлагат свободни работни места за различни сектори, повечето са за областите икономика, счетоводни науки, бизнес администрация и финанси. Уебсайтът на банката ви казва кога да отворите селективните процеси.
Нестле
Nestlé е най-голямата хранителна компания в света и произвежда голяма част от преработените храни, които ядем всеки ден, като бисквити, мляко и шоколад. Въпреки това, компанията е голяма и обхваща други, като френския L'Oreal, на козметиката. Това прави Нестле един от фаворитите на младите таланти, предлагайки план за кариера на онези, които се открояват, и възможността да работят в най-различни области в компанията. Процесът на подбор има няколко етапа, като групова динамика и интервю, но е необходимо условие кандидатите да говорят поне английски.
Минна промишленост
Компании като бразилската Gerdau и северноамериканската Alcoa отварят селективни процеси няколко пъти в годината, за да избират таланти, за да интегрират своя професионален персонал. Повечето стажанти и стажанти наемат инженерни, бизнес, икономически и счетоводни училища, но има и други области - макар и в по-малка степен. Тъй като те са глобални компании, на кандидата се препоръчва да владее английски и, ако е възможно, трети език. Заслужава си да си припомним, че след като участвахме в групи и извършихме доброволческа работа, в оценката се отчитат и точки във всяка компания.
Частни банки за търговия на дребно
Частните банки за търговия на дребно предлагат позиции извън финансовите функции и също така насърчават растежа и обучението на млади специалисти в административния сектор. Ето защо е възможно да се изпробва свободна длъжност дори с дипломи от области, отдалечени от финансовия пазар. Банките са известни с над средното си възнаграждение, включително четиринадесет заплати и разпределение на печалбата. Освен това те предлагат кариерни планове на изключителни професионалисти. Процесът на подбор е отворен целогодишно, а набирането се извършва поне два пъти годишно. Запознайте се по-добре с възможностите, като посетите уебсайтовете на банките.
Обработка на бира и напитки
Пивоварни, като AB Inbev, Heineken и Schincariol, са добре известни компании за голямото набиране на млади специалисти и кариерни планове, които могат да стигнат далеч отвъд конвенционалните. Освен това инвестициите в други области, като например маркетинга, са много високи. Това прави комуникацията, дизайна и маркетинговите кариери оценени от тези компании. Много администратори, счетоводители и инженери също са наети. Последното може дори да работи като главен пивовар във фабриките. Селективните процеси се откриват поне два пъти годишно.
Технологични компании
Технологичните компании имат за своя основна продуктова иновация, така че в селективните процеси се открояват млади творчески хора, които могат да допринесат и добавят стойност към работата и компаниите. Наемат се инженери, физици, математици и дори дизайнери, които могат да работят в офиси в други градове и извън Бразилия. Въпреки това, както и в повечето глобални компании, има такива, които вече владеят английски и, ако е възможно, трети език. Набирането на персонал обикновено се извършва веднъж годишно и се публикува на уебсайтовете на дружествата.
Инвестиционно банкиране
Тези, които са изучавали икономика и финанси, ще намерят благоприятна почва за кариерно развитие в бразилски и чуждестранни инвестиционни банки като BTG Pactual, JP Morgan и Goldman Sachs. Необходимо е да се овладеят други езици и да се печелят точки при оценяването, които показват тино за бизнеса и е инвеститор след колеж. Инвестиционните банки също предлагат планове за кариера и възможност за опит в чужбина, но натовареността е плътна и изисква много млади професионалисти. Затова знайте профила на банката, преди да кандидатствате за вакантно място.
Google винаги се откроява в търсенето на най-желаните от младите хора компании. Това е така, защото освен над средното възнаграждение, компанията е известна с това, че предлага професионално качество на живот: възможно е да се работи с чехли и да отиде във фитнес залата, субсидирана от компанията. Това не означава, че Google не е придирчив към своите служители, които трябва да показват професионализъм и интерес. Учениците на творческото и новаторско мислене са привилегировани. Google отваря стажове за стажове веднъж годишно, публикувани на сайта, но е важно да се говори добър английски.
Строителни компании
Студентите и неотдавна завършилите висше образование в области като гражданското строителство могат да се опитат да освободят място в изпълнители като OAS, Camargo Corrêa и Odebrecht. Тези компании искат кандидатът да има някои познания по английски и испански и да предлага свободни работни места в цяла Бразилия. Тези в големите центрове може да се наложи да се преместят след приемане, за да работят по проекти в страната, като средно годишно се открива само един процес на подбор, който набира специалисти за работа през следващата година. В случая с обучаемите, които са новосъздадените, е възможно да бъдат прехвърлени в чужбина.
Хранителни и козметични компании
Компании като американската Danone и бразилската Natura са известни с дългия си процес на подбор на стажанти, който може да продължи месеци. Идеята е да се изберат най-добрите кандидати, които желаят да изградят кариера в компанията. По принцип не е необходимо да се говори на английски или испански език, а отварянето винаги е отворено за административния сектор. В случая с Натура си струва да се припомни, че компанията е избрана за една от най-добрите за своите служители, за оценяването на жените и за зачитането на бременността и отпуска по майчинство, без да се засягат професионалистите.
Производство на потребителски стоки
Производството на потребителски стоки, което варира от вериги супермаркети до фирми за мода и електроника, отбеляза висок растеж, до голяма степен ръководен от развиващите се страни. Ето защо инвестициите на този сектор нарастват в Бразилия и следователно също така търсят обучени специалисти. Селективните процеси за стажове са отворени на уебсайтовете и в центрове като Nube (Бразилско ядро на стажове) и CIEE (Център за интеграция на фирмите и училищата), които регистрират свободни работни места и учебни програми и междинно взаимодействие между компании и студенти. Не забравяйте да посетите уебсайтовете на тези компании и да регистрирате автобиографията си.
Фирми за професионални услуги
Големите фирми за професионални услуги, като Deloitte, PriceWaterhouseCoopers, Ernest & Young и KPMG, често провеждат селективни процеси за млади професионалисти. Тези, които все още учат или са завършили наскоро в областта на администрацията, икономиката и счетоводните науки, както и технологиите, могат да се опитат да намерят място в тези компании, известни като добри места за започване на кариерата си. Има обмен с други фирми по света, както и план за кариера, но е необходимо да знаете как да говорите английски. Програмите за набиране на персонал се провеждат няколко пъти годишно.
Химия и енергия
Бразилски компании като AES и Elektro, които доставят електрическа енергия на големите градове в Бразилия, и химически компании като Dow, от северноамерикански произход, също извършват често селекция. Те се нуждаят от обучение в области като електротехниката, околната среда, машиностроенето и машиностроенето, но те също се набират наскоро в курсове в административния сектор или в зоотехниката, биотехнологиите и агрономията. В случая с чуждестранни компании, с добро владеене на друг език и доброволен трудов опит може да помогне. Плановете за кариера се предлагат на обучаемите и стажантите, които проявяват динамичност и ангажираност.