Как да докладваме на шефа, който малтретира

Съдържание

• инструкции

Справянето с шефа, който злоупотребява, е нещо, което не е ново в много професии. Стресът от работа с някой, който непрекъснато ви притеснява или преценява, може да предизвика физически и емоционални ефекти. Може да откриете, че то засяга личния ви живот и ви оставя в състояние на постоянно безпокойство или депресия. Най-добрият план е да се борим с шефа, като създадем стратегически поглед върху ситуацията и откриваме точния човек, на когото да докладваме за поведението.

инструкции

Злоупотребяващите шефове трябва да бъдат докладвани на изпълнителен директор на компанията с подходящи правомощия да предприемат действия (Група от делови хора, работещи заедно в офиса с изображението на Андрей Киселев от Fotolia.com)

1. Определете как шефът ви малтретира и дали е злоупотреба. Решете дали той ви притеснява, действате буйно близо до вас или ви причинява емоционална злоупотреба с постоянна нападателна критика.

2. Напишете всеки инцидент, който се случва, включително датата, часа и местоположението. Запишете близките си колеги, които са били свидетели на начина, по който действа шефът ви. Запишете всеки път, когато той излиза от линията с други служители, които са близо до вас.

3. Направете среща с външен психолог. Започнете, като говорите за тормоза и как ви влияе емоционално.

4. Посетете здравен специалист, ако смятате, че имате физически ефекти, които могат да бъдат свързани със стреса. Проследявайте всяка среща и пазете касовите си бележки всеки път, когато плащате на Вашия лекар.

   
   

5. Свържете се с някой, който има по-висока позиция от вашия шеф в компанията. Тази информация обикновено се намира на борда на фирмата или когато посещавате офиса си, ако се намира в същата сграда. Опитайте се да отидете над отдела за човешки ресурси, ако е възможно.

6. Подайте официална жалба срещу шефа си, като използвате доклади за инциденти и медицински сметки. Обяснете, че работата за шефа ви е емоционално и физически вредна за вас поради злоупотреба. Оставете бележка, съдържаща свидетели на инцидента, ако вашите колеги са съгласни.

7. Провеждане на официално интервю по време на разследването на случаи на малтретиране. Изчакайте седмица или две за лицето, с което сте говорили, за да се свърже с вас. Отидете зад човека, ако не чуете нищо след две седмици.

8. Помислете дали да промените отдела или да търсите нова работа, ако проблемът не е разрешен от някой висш ръководител. Ако компанията не намери лоша сделка, това означава, че грешите. Вашият шеф може просто да се скрие добре, когато шефовете му търсят.