Съдържание
Заемането на екипна среща с служители или членове на проект може да бъде трудна задача. Направете срещите на екипите по-приятни, създавайки импулс за откритост, преди да започнат дискусиите. Динамиката от този тип, известна още като "ледоразбивачи", служи по позитивен и стимулиращ начин, за да накара членовете на екипа да си взаимодействат. Създайте професионална връзка и интимност, подготвяйки динамично отваряне, което ще бъде забавно за всички участници.
въпроси
Съберете всички в група или кръг и започнете с обща точка за разчупване на леда. Задавайте въпроси като: "Какво е любимото ви телевизионно шоу?" или "Къде сте били отгледани?". Позволете на участниците да отговарят на въпросите поотделно, позволявайки време за дискусия между членовете на екипа, ако открият някакво съвпадение. Това упражнение ще посочи общи интереси или ще помогне за укрепване на връзките между членовете на екипа, които вече работят заедно. Друга идея е да зададете пет въпроса, като помолите всички да напишат своите отговори и да ги споделят с групата.
Две истини и лъжа
Ако отборът има по-малко от 20 души, препоръчително е да използвате тази игра, за да направите отваряща динамика. Всеки ще трябва да говори за две истински неща за себе си и за лъжа. Групата трябва да избере кое изявление е невярно. Участниците трябва да оставят лъжата възможно най-близо до истината, без да я екстраполират с напълно безсмислено изявление. Всеки човек трябва да запише какви са лъжите и причините за избора.
Магическа пръчица
Преструвайте се, че някой в групата е намерил магическа пръчка, снабдена с магически сили, за да промени три неща в себе си. Предайте пръчката на всеки човек, така че всеки ще има възможност да каже какво ще се промени за себе си. Тъй като човек говори на глас желанията си, обсъдете с нея защо промяната е важна или не. Насърчете ги да споделят промените, които биха искали да се случват в екипа или в работната среда. Целта на тази дейност е да покаже на всички в стаята, че някои разочарования са не само чести, но споделени между екипа.
Интервюто
Разделете групата на двойки, с партньори, които знаят много малко един за друг. Подгответе предварително книжка с 20 въпроса. Поставете двойката една срещу друга и преценете тази активност за 15 минути. Въпросите трябва да се отнасят до работа, семейство, хобита, дейности, извършвани извън работата, пътуванията и свободното време. След като времето изтече, съберете групата и сложете двойките заедно, за да запознаете партньора с групата; използване само на нови и приспаднати данни от техните партньори.