Каква е разликата между ръководител и специалист по човешки ресурси?

Съдържание

• Супервайзер на човешките ресурси
• Специалист по човешки ресурси
• Контрол и отговорност
• Видове специалисти

Надзорниците и експертите се фокусират върху уменията и способностите. Надзорният орган се грижи за общата администрация и административните компетенции. Той използва тези умения за управление и контрол на отдел, докато специалистите насочват уменията си предимно към един аспект от цялостното управление на човешките ресурси. Разликите между специалист и ръководител могат да бъдат дълбоки по отношение на контрола и отговорността.

Специалистите по човешки ресурси работят (BananaStock / BananaStock / Getty Images)

Супервайзер на човешките ресурси

Терминът „надзорник“ означава надзор. Надзорът е отговорен да контролира действията и работата на специалиста. Тя следи общите действия и гарантира, че те отговарят на целите на ведомството. Надзорните органи често имат 5 до 10 години опит в общите знания и умения в тази област. Те използват тези знания в управлението на ведомствата.

Специалист по човешки ресурси

Специалист е силен в областта на управлението на човешките ресурси, но не е непременно квалифициран в други области. Например, той може да разбере за администрацията на INSS, но да няма смислено разбиране за възнаграждението или възнаграждението на служителите. Ограниченият им фокус позволява по-голяма дълбочина и ефективност на специфичната функция, която работят. Техният опит може да варира от няколко години до повече от десетилетие, в зависимост от функцията.

Контрол и отговорност

Надзорниците по човешки ресурси имат контрол върху отдел „Човешки ресурси“ или редица функции в рамките на този отдел, докато специалистите по ЧР работят в определена роля. Надзорният орган по човешките ресурси има способността да управлява начина, по който е свършена работата и какво се случва с нея, когато бъде завършена. Той синтезира тази информация, за да направи общите адаптации за постигане на организационните цели. Експертът е много по-вероятно да обработва конкретна информация и да прави преценки за тази информация.

Видове специалисти

Има редица различни специалисти, които отговарят на основните функции на управлението на човешките ресурси. Например, човек може да бъде специалист по администриране на INSS, обезщетения, компенсации, компенсации на работниците, трудови правоотношения, спазване на трудовите права, обучение или Закон за квотите за лица с увреждания. Всяка от тези функции присъства в много организации под наблюдението на надзора.