Съдържание
- Кражби и пиянство
- нарушение
- Изоставяне на работа
- Бизнес навън
- Леност и нарушаване на тайни
- Недисциплинираност и неподчинение
- права
Изпращането за справедлива кауза означава, че не се спазва някой от 12-те причини, изброени в член 482 от CLT - консолидиране на трудовото законодателство. Няколко причини могат да накарат човек да загуби работата си и да бъде изпратен на свободна причина. В този случай, освен загубата на работа, работникът няма да има право на няколко обезщетения, като например FGTS или застраховка за безработица. Ето 12 причини, поради които човек може да бъде уволнен по причина. Познаването на това, което са, ще бъде по-лесно да се избегнат конфликти в компанията и евентуално уволнение.
Кражби и пиянство
Кражбата на материали от работното място или нараняването на компанията се счита за "акт на неправомерност". Да бъдеш пиян или в състояние на обичайно пиянство по време на службата също е причина да бъдеш извинен. Въпреки това, ако лицето се счита за болно с пиянство (алкохолни), то не може да бъде отхвърлено, а само премахнато.
нарушение
Различни видове лоши процедури, като например показване на снимки на голи хора на колеги, извършване на сексуален тормоз, използване на фирмен автомобил за нещо, което не е работа, агресивен или напускане на услугата по време на работното време без разрешение, може да бъде достатъчно основание да бъдат изпратени за нарушение.
Изоставяне на работа
Ако служителят напусне службата за 30 дни подред, без предизвестие, работодателят може да го уволни, стига да докаже, че това е умишлено. Играенето на хазарт непрекъснато на работа, както и обезчестяване или обезглавяване на вашите началници също са причина да загубите работата си.
Бизнес навън
Наличието на самостоятелни предприятия, които се конкурират с компанията, която работи или не зачита клаузата за изключителност, е причина да бъдете уволнени за справедлива кауза. По същия начин, когато работникът е осъден на наказателна отговорност, без възможност за обжалване, той може да представлява основателна причина, тъй като служителят е възпрепятстван да присъства на работа.
Леност и нарушаване на тайни
Ако работодателят възприеме нежелание, мързел или небрежност от страна на работника; ако служителят разкрие фирмени тайни, търговски марки, формули, патенти и информация, считани за поверителни, без разрешение, служителят може да бъде уволнен.
Недисциплинираност и неподчинение
Несъгласието или неспазването на заповедите на непосредствения ръководител се счита за неподчинение. Неспазването на вътрешни правила или общи заповеди е недисциплинирано. И двете нагласи могат да бъдат оправдани причини някой да загуби работата си. Както и опит за национална сигурност, дори ако този акт няма връзка с услугата.
права
Когато работникът с по-малко от една година в компанията се уволнява за основателна причина, той ще има право само на заплатата за отработените си дни и семейната заплата. Ако имате повече от една година на работа, вие също ще имате право на просрочени ваканции. От друга страна, работник, който е уволнен за основателна причина, няма да има право на FGTS, застраховка за безработица и 40% глоба. Ако служителят смята, че е бил неправомерно отстранен, той има право да оспори това решение в съда. В този случай най-добре е да потърсите указания от съюза на вашата професионална категория или от адвокат, специализиращ в трудовото право.
